太原鐵路機(jī)械學(xué)校2011年公開(kāi)招聘教師方案

　　根據(jù)山西省人社廳《關(guān)于貫徹<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》（晉人社廳〔2011〕49號(hào)）和晉人社廳發(fā)〔2011〕88號(hào)文件精神，為進(jìn)一步加快事業(yè)單位人事制度改革，按照省教育廳、人社廳有關(guān)公開(kāi)招聘的具體要求，切實(shí)把優(yōu)秀人才引進(jìn)來(lái)，經(jīng)學(xué)校研究，決定在原鐵道類普通高等院校畢業(yè)生中公開(kāi)招聘6名鐵道類專業(yè)課教師，現(xiàn)制定招聘方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了保證招聘工作有序公正進(jìn)行，學(xué)校成立了公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在學(xué)校人事科，成員由學(xué)校人事科、教務(wù)科、紀(jì)檢監(jiān)察的相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。

　　二、發(fā)布招聘信息

　　根據(jù)省人事廳下達(dá)招聘計(jì)劃和相關(guān)專業(yè)要求制定招聘簡(jiǎn)章，通過(guò)本校網(wǎng)站、山西省教育廳網(wǎng)站和山西人事人才網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招聘信息，招聘信息包括：學(xué)校簡(jiǎn)介、招聘崗位、招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員條件、招聘辦法、考試內(nèi)容、范圍、報(bào)名方式等需要說(shuō)明的事宜。

　　三、招聘原則

　　公開(kāi)招聘人員，應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、公平、公正的原則。

　　四、報(bào)名人員資格

　?。薄?jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教師事業(yè)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

　?。病⑸眢w健康、遵紀(jì)守法、品行端正，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，達(dá)到教師普通話水平。

　　３、具有國(guó)家統(tǒng)一招生全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。

　?。?、應(yīng)聘對(duì)象能直接辦理派遣手續(xù)的原鐵道類普通高校畢業(yè)生。

　?。?、具備教學(xué)崗位要求的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。

　　6、具備招聘崗位所需的具體條件。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2011年7月21日—7月30日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：太原市塢城東街20號(hào)太原鐵路機(jī)械學(xué)校人事科

　　3、報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、及其他相關(guān)有效證件（原件及復(fù)印件各一份），個(gè)人簡(jiǎn)歷和近期一寸免冠照片三張。

　　六、招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件

　　我校本次公開(kāi)招聘教師6人，具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件見(jiàn)下表。

　　七、公開(kāi)招聘方式

　?。?、報(bào)考各專業(yè)人數(shù)與招聘各專業(yè)職位數(shù)要達(dá)到3:1的比例。如未達(dá)規(guī)定比例要求，需報(bào)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后方可進(jìn)行筆試。

　　2、招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試均以百分計(jì)算，筆試、面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線均為60分；如不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線，直接淘汰。對(duì)符合國(guó)家和省規(guī)定的加分者，憑相關(guān)部門提供的加分證明，由教育廳通知加分。

　　3、筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。根據(jù)筆試成績(jī)排名，以報(bào)考人數(shù)與招考職位數(shù)3：1的比例進(jìn)入面試。如不達(dá)3:1的比例，需報(bào)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后方可組織面試。進(jìn)入面試人員名單在本校網(wǎng)站公布。

　　4、面試以試講為主，提問(wèn)和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書(shū)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查。提前二小時(shí)通知應(yīng)聘者試講內(nèi)容，面試時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)。面試成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，將其余分相加后取平均分。

　　5、招聘考試的綜合成績(jī)以筆試成績(jī)的30%和面試成績(jī)的70%相加。由高到低依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。

　　6、對(duì)報(bào)名不達(dá)3:1且經(jīng)批準(zhǔn)后組織考試的崗位，最后的綜合成績(jī)要不低于75分。

　　7、筆試時(shí)間和面試時(shí)間另行通知。