三、公開招聘的程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公開招聘信息

　　學(xué)校的2011年公開招聘工作方案經(jīng)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后，在省人社廳、教育廳和學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息。公開招聘信息公布時(shí)間為15天，從2011年7月18日起，到2011年8月1日止。

　　（二）應(yīng)聘人員報(bào)名

　　2011年7月18日到2011年8月1日下午18時(shí)前，應(yīng)聘人員填寫《山西醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名表》后，即可持報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書以及招聘崗位要求的相關(guān)證書（證明）原件和復(fù)印件到學(xué)校人事處報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。

　　聯(lián) 系 人：郭老師   張老師

　　聯(lián)系電話：0351—4135667

　　（三）資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)校人事處會(huì)同有關(guān)單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。碩士應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例不足3:1的崗位，取消該崗位該次的招聘計(jì)劃。資格審查后，學(xué)校人事處將電話通知資格審查合格人員，并在校內(nèi)公告欄和學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。資格審查時(shí)間為2011年8月5日。

　?。ㄋ模┕P試、面試與考核

　　資格審查結(jié)束后，對(duì)符合公開招聘條件人員進(jìn)行筆試、面試與考核。博士研究生不參加筆試，直接進(jìn)行面試。筆試、面試與考核，由學(xué)校公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，學(xué)校人事處、校內(nèi)各用人單位、筆試命題專家組和面試專家組具體落實(shí)。面試專家的構(gòu)成按省人社廳、教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。?）筆試

　　①筆試對(duì)象為碩士研究生應(yīng)聘者；

　　②筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括公共知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)要求的相關(guān)知識(shí)）和專業(yè)知識(shí)；

　?、?span style="color: #ff0000">筆試時(shí)間為2011年8月10日，具體地點(diǎn)另行通知；

　?、芄P試為閉卷考試；

　?、莨P試按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)不低于60分。專任教師崗位的碩士和思想政治輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者的筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)崗位、圖書館和檔案館專業(yè)技術(shù)崗位、衛(wèi)生科專業(yè)技術(shù)崗位、工程崗位、管理崗位應(yīng)聘者的筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%；

　?、?ldquo;大學(xué)生村干部”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明和省教育廳的通知，按有關(guān)規(guī)定加分；

　?、吒鶕?jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例進(jìn)入面試。比例不足1：3的崗位，取消該崗位該次的招聘計(jì)劃；

　?、喙P試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　?。?）面試

　?、倜嬖噧?nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能；

　?、诿嬖嚪只舅刭|(zhì)面試、專業(yè)素質(zhì)面試和心理素質(zhì)測(cè)試；

　?、勖嬖嚲唧w時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

　　④面試時(shí)間一般掌握在20分鐘左右；

　?、輵?yīng)聘專任教師崗位人員，須進(jìn)行試講。試講主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)內(nèi)容把握、教學(xué)方法運(yùn)用、語(yǔ)言表達(dá)能力、板書規(guī)范程度、儀表與教態(tài)等；試講內(nèi)容提前一天通知，試講時(shí)間一般掌握在30分鐘以內(nèi)；

　　⑥面試（含試講）按百分制計(jì)分，面試成績(jī)不低于60分。專任教師崗位的博士應(yīng)聘者的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)；專任教師崗位的碩士、思想政治輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者的面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%；實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)崗位、圖書館和檔案館專業(yè)技術(shù)崗位、衛(wèi)生科專業(yè)技術(shù)崗位、工程崗位、管理崗位應(yīng)聘者的面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%；

　?、邞?yīng)聘人員綜合成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。各崗位60例進(jìn)行考核；

　?、嗝嬖嚦煽?jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　?。?）考核

　?、倏己藘?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況；

　?、诳己瞬扇〔殚嗁Y料、走訪談話、情況核實(shí)等形式進(jìn)行；

　?、蹖?duì)考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，按綜合成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。