(七)公示與聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，請(qǐng)直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，可以按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報(bào)省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的規(guī)定程序和有關(guān)文件要求進(jìn)行。
各招聘單位成立由院(所、中心)負(fù)責(zé)同志及人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成的公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)本單位招聘人員的組織實(shí)施工作。
七、 監(jiān)督管理與紀(jì)律要求
公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，事關(guān)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行 有關(guān)政策和規(guī)定，確保招聘工作順利進(jìn)行。公開招聘要主動(dòng)接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考試全過程進(jìn)行監(jiān)督，省人 社廳和省衛(wèi)生廳派出人員進(jìn)行巡視。工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反考試紀(jì)律、有營(yíng)私舞弊行為、影響考試公平、 公正的有關(guān)人員，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
建立公開招聘輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，制定應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，在招聘工作期間指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取有效措施，妥善處理。
