報(bào)考者具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)的采取直接考核辦法，但必須公開報(bào)名，資格確認(rèn)后，參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組考核后確定擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢合格辦理聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分進(jìn)行考試，各占綜合成績(jī)的30%;護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作，占綜合成績(jī)的60%;非醫(yī)療類崗位面試占綜合成績(jī)的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘崗位需要確定。
各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)?rdquo;，并報(bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專家組成，面試專家須 從專家?guī)熘羞x取。統(tǒng)一招聘崗位每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)?rdquo; 同專業(yè)專家中隨機(jī)選取。自主招聘崗位面試專家由招聘單位自己選取，但每個(gè)面試考場(chǎng)外聘專家須達(dá)到50%以上，并報(bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案。
同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場(chǎng)面試同崗位最大容量時(shí)，由考生抽簽決定分組進(jìn)行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);考生未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)。
每個(gè)面試考場(chǎng)須配置攝像設(shè)備，對(duì)考生、考官全程攝像。面試成績(jī)須當(dāng)天對(duì)外公布。
3. 成績(jī)合成 筆試(筆試成績(jī)按百分制折算)與面試成績(jī)權(quán)重相加后為綜合成績(jī), 綜合成績(jī)采取百分制。直接考核的人員，面試成績(jī)即為其綜合成績(jī)。
(1)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×30%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×30%
(2)護(hù)理類崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×60%
(3)非醫(yī)療類崗位綜合成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
(4)綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘用資格。
(5)考試要單獨(dú)設(shè)立計(jì)分室，每個(gè)考生的成績(jī)須由2臺(tái)電腦同時(shí)錄入，每臺(tái)電腦須配備2名工作人員，計(jì)分室須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
(六)體檢與考核
體檢與考核工作由招聘單位自行組織實(shí)施。
體檢對(duì)象依綜合成績(jī)排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因崗位需要增加的 體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)組織實(shí)施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀、公正。
體檢合格者確定為考核對(duì)象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或考生自動(dòng)放棄者，考生本人須寫出書面報(bào)告，經(jīng)單位確認(rèn)后，其空缺崗位可以按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
