報考者具有副高及以上專業(yè)技術資格和博士研究生(非在職)的采取直接考核辦法，但必須公開報名，資格確認后，參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領導組考核后確定擬聘用人選進行體檢，體檢合格辦理聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實踐技能操作兩部分進行考試，各占綜合成績的30%;護理崗位面試只進行實踐技能操作，占綜合成績的60%;非醫(yī)療類崗位面試占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘崗位需要確定。

　　各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)?rdquo;，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由具有高級專業(yè)技術資格的專家組成，面試專家須 從專家?guī)熘羞x取。統(tǒng)一招聘崗位每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)?rdquo; 同專業(yè)專家中隨機選取。自主招聘崗位面試專家由招聘單位自己選取，但每個面試考場外聘專家須達到50%以上，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案。

　　同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位最大容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。

　　考生未在規(guī)定時間內(nèi)領取面試通知書的或者經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。

　　每個面試考場須配置攝像設備，對考生、考官全程攝像。面試成績須當天對外公布。

　　3. 成績合成 筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。直接考核的人員，面試成績即為其綜合成績。

  　　(1)醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位綜合成績=筆試成績×40%+綜合素質(zhì)面試成績×30%+實踐技能操作成績×30%

　　(2)護理類崗位綜合成績=筆試成績×40%+實踐技能操作成績×60%

　　(3)非醫(yī)療類崗位綜合成績=公共基礎知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%

　　(4)綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。

　　(5)考試要單獨設立計分室，每個考生的成績須由2臺電腦同時錄入，每臺電腦須配備2名工作人員，計分室須派紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

　　(六)體檢與考核

　　體檢與考核工作由招聘單位自行組織實施。

　　體檢對象依綜合成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，因崗位需要增加的 體檢內(nèi)容和標準需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報省人社廳批準后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。

　　體檢在三甲醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，須經(jīng)組織實施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相關專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀、公正。

　　體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。

　　若體檢、考核不合格或考生自動放棄者，考生本人須寫出書面報告，經(jīng)單位確認后，其空缺崗位可以按照綜合成績依次遞補。