今后，新錄用公務員自報到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用，并從次月起停發(fā)工資。

　　省人社廳前天轉發(fā)國家《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》，規(guī)定新錄用公務員試用期滿后，所在單位將對其考核，提出考核結果建議。隨后，招錄機關將綜合考慮平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定最終的考核等次。

　　考核合格的，招錄機關將及時為其辦理任職定級手續(xù)，任職定級的時間從試用期滿之日起計算。對存在無法正常履行職責、完成本職工作，道德品行較差，存在不廉潔問題等情形的人員，將被確定為不合格等次，取消錄用。

　　該辦法還規(guī)定，新錄用公務員應安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習。此外，新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業(yè)單位應聘。