6月4日至6日，省地稅、工商、質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)在太原組織公務(wù)員考試面試，這是今年公務(wù)員省考的首場面試。4日，600多名通過我省地稅系統(tǒng)公務(wù)員招考筆試的考生，在省警官學(xué)校參加面試，爭奪210個錄用名額。與2009年（2010年未招人）省地稅系統(tǒng)公務(wù)員招考面試相比，本次面試流程不變，考題由3題減為2題，答題時間由15分鐘縮短為10分鐘。多數(shù)考生感覺，乍一看考題似乎不難，想答出一定水平卻不大容易。

【考生說考題】

貼近實際關(guān)乎民生

考生普遍認(rèn)為，本次面試考題與上次相比,更加貼近實際，且均為社會熱點(diǎn)。長治考生王均（化名）表示：“今年面試考題的內(nèi)容都關(guān)乎民生，只要平時關(guān)注時事，勤于思考，并不難答。”

王均說，面試時考題已提前固定在桌上，一旁放有草稿紙，考生思考時可以簡單列出答題提綱：“第一題大意是對于食品安全問題說說自己的看法。不少考生押中了這道題。第二題是如何準(zhǔn)確進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)貧困戶的調(diào)查，顯然注重考察考生的實際工作能力。”“今年沒有偏題怪題，不像往年，比如2009年的幾道題：忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，如何理解和處理堅持與忍讓的關(guān)系……不少考生一頭霧水，覺得考題跟報考職位不大沾邊。今年題目很實際，關(guān)鍵在于掌握好答題方法，我覺得我答得還行。”王均表示。

【考生說心態(tài)】

一緊張看不清自己寫的字

“題一點(diǎn)兒都不難，這么簡單的題，我卻沒答好！”來自朔州山陰的“村官”梁先生有些懊惱：“當(dāng)時真該說些實例！一共10分鐘，我連上場、寫提綱加答題總共才用了4分鐘，最后連椅子都沒放好就走了！”梁先生說，這是因為面試經(jīng)驗少，當(dāng)時心里太緊張，“大腦一片空白，連自己列提綱寫的字都看不清。”

本次面試中，許多考生準(zhǔn)備不夠充分，加之缺乏實際工作經(jīng)驗，平時關(guān)注時事不多，很容易緊張，面對貌似熟悉的考題，理不清思路，答題不盡如人意。

省城一家公務(wù)員考試研究中心資深研究員袁東說，適度緊張不見得是壞事，所有參考人員幾乎都會緊張。關(guān)鍵是不能打無準(zhǔn)備之仗，考生應(yīng)放下一些功利心，變被動答題為主動揣摩考官心理、考題意圖。既然考題有參考答案，就證明它有規(guī)律可循，多數(shù)考生沒有實際工作經(jīng)驗，基礎(chǔ)也欠缺，更需要多實戰(zhàn)、多總結(jié)，增大練習(xí)量，熟悉考題模式之后，就會形成自己的特點(diǎn)。

【專家說考題】

題目看似不難，其實設(shè)計巧妙

“這次面試題目似乎太簡單了些，有可能拉不開分?jǐn)?shù)。”一名考生這樣跟記者說。記者隨機(jī)采訪，持這種觀點(diǎn)者不在少數(shù)。

袁東表示，今年省考公務(wù)員題目設(shè)置不冷僻，貼近社會熱點(diǎn)是趨勢?？碱}看似不難，其實設(shè)計十分巧妙，隱含許多考察點(diǎn)。面試時，考官要留意考生答題是否流利、思路是否清晰，還要考察考生的應(yīng)急應(yīng)變能力。認(rèn)為題目不難的考生，往往容易掉以輕心，自己覺得答題順利，卻極有可能劍走偏鋒，以偏概全。因此，對待貌似簡單的考題，還是要仔細(xì)分析、全面思考，不可小視。

袁東說，在今年面試中，考察公務(wù)員能力的綜合分析題仍然占大頭。新時代背景下，時有熱點(diǎn)發(fā)生，如果一名公務(wù)員不具備一定的分析歸納能力，就很難在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實中撥云見月。組織協(xié)調(diào)能力考查題，主要考察考生是否具備在實際工作中解決問題的能力。除面試中掌握答題思路外，平時通過一定量類似題目的訓(xùn)練，揣摩總結(jié)出自己答題的亮點(diǎn)，才不至于套路化。

【考生建議】

面試流程有創(chuàng)新

對于公務(wù)員面試，考生們看法頗多。畢業(yè)于山西師范大學(xué)的周先生認(rèn)為，千年不換的面試流程應(yīng)該有所創(chuàng)新，以便應(yīng)對網(wǎng)上泛濫的面試答題模板：“比如南方一些公務(wù)員面試，都有模擬公務(wù)員為解決某類實際問題進(jìn)行的多輪小組討論，既有面對面的辯論和觀點(diǎn)碰撞，又有背靠背的出謀劃策和治世良方，更有利于考查考生的學(xué)識水平和解決問題的能力。咱們什么時候也能創(chuàng)新一下？”

袁東說，我省公務(wù)員招錄向來是結(jié)構(gòu)化面試（有固定的套路），小組討論屬于非結(jié)構(gòu)化面試(沒有固定的套路），首先要受職位所招人數(shù)限制。更重要的是，它屬于人與人之間的博弈，對于考官水平要求極高，稍有差池，就會埋沒優(yōu)秀考生。對于我省而言，結(jié)構(gòu)化面試簡明而穩(wěn)妥，是目前較為適合的形式。將來條件具備后，我省會逐步探索更好的考察方式。