第四章　報名與資格審查

　　第十六條 報考公務員，應當具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┠挲g為十八周歲以上，三十五周歲以下；

　?。ㄈ碜o中華人民共和國憲法；

　　（四）具有良好的品行；

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件；

　?。┚哂蟹下毼灰蟮墓ぷ髂芰?；

　?。ㄆ撸┚哂写髮Ｒ陨衔幕潭?；

　?。ò耍┦〖壱陨瞎珓諉T主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。

　　前款第（二）、（七）項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。

　　公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。

　　第十七條 下列人員不得報考公務員：

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的；

　?。ǘ┰婚_除公職的；

　?。ㄈ┯蟹梢?guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

　　第十八條 報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

　　第十九條 報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。

　　招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內確認報考者是否具有報考資格。

　　第五章　考 試

　　第二十條 公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

　　第二十一條　筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

　　第二十二條 筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據筆試成績由高到低確定面試人選。

　　面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。

　　面試的內容和方法，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。

　　面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。

　　第二十三條 錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。

　　第六章 考察與體檢

　　第二十四條 招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。

　　第二十五條 報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　第二十六條 考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　第二十七條 體檢工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。

　　體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢應當在設區(qū)的市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

　　招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。必要時，設區(qū)的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。