依筆者多年任職和掛職的經(jīng)歷來看，在公務員崗位上特別是科級及以下崗位上，職位沒高下，崗位無好壞，關(guān)鍵是合適。想要賺大錢謀私利，千萬別當公務員！要做好一名公務員，就要勇于吃苦，敢于擔當，要善于學習，勤于實踐，要甘于寂寞，樂于奉獻。在選擇崗位時，一定要不為職權(quán)所引，不為利益所誘，不為表象所惑，不為旁人所擾，要根據(jù)自身特點和學習、工作實際，選擇適合自己、自己也能勝任的崗位去。要深入研究單位的性質(zhì)和特點，要認真分析崗位的職責和前景，要全面剖析職位對個人學歷、身份、專業(yè)等的基本要求和對經(jīng)歷、能力等的特別需求，要正確定位自己的價值目標和人生方向，要準確把握自己的優(yōu)長劣短，真正做到人職相符、人崗相配。

　　第四，切忌投機取巧

　　每個崗位面試被成功錄取的概率均為1/3，不存在招錄人數(shù)與面試錄取機會成正比的情況

　　從前幾年的報考情況來看，不少考生可能錯誤地計算了概率，認為招得多機會就多，以及對面試的公正性缺乏信心，以為面試需要“潛規(guī)則”，于是在選報職位時存在機會投機心理和關(guān)系投機現(xiàn)象。根據(jù)上海公務員考試的相關(guān)規(guī)定，面試人數(shù)與招錄人數(shù)之比為3：1。今年面試控制線，即筆試合格線，采取基層工作經(jīng)歷（A、B卷）和6個專業(yè)科目類別二維交叉方式進行，在面試名單確立上，采取一輪報名比例控制，二輪調(diào)節(jié)比例平衡方式實施。盡管每類的招錄人數(shù)不一：全部4055個招錄名額中，A類（兩年及以上基層工作經(jīng)歷）綜合管理800人，政法350人，經(jīng)濟管理185人，財務管理137人，信息管理79人，城市建設(shè)管理130人；B類（對基層工作經(jīng)歷不限制）綜合管理546人，政法1506人，經(jīng)濟管理109人，財務管理104人，信息管理85人，城市建設(shè)管理24人。盡管每類招錄人數(shù)不一，但從理論上講，只要達到面試控制線，每一個崗位參與面試的人數(shù)和最后錄取的人數(shù)的比值基本上維持在3：1左右，亦即每個崗位面試被成功錄取的概率均為1/3，不存在招錄人數(shù)與面試和錄取機會成正比的機會不均等情況。

　　所謂“潛規(guī)則”也不可過分相信，筆者認為，公務員考試像中高考一樣，可能是當前我國所有類型考試中“潛規(guī)則”最少、公正性最高的一類考試，因為它的政治性太強，社會關(guān)注度太高，社會影響力太大，盡管面試的主觀性強于筆試，但它同樣也是容不得不公正。為了能夠更好地體現(xiàn)公開、公平、公正和公民參與原則，真正做到競爭擇優(yōu)，近幾年來，公務員面試的組織和實施部門已經(jīng)在規(guī)章制度和操作程序上做了大量改革創(chuàng)新，采取統(tǒng)一供題、當場抽簽、集中面試、現(xiàn)場打分的多盲形式（命題官、考生和考官彼此不認識），強化人大、紀檢、媒體和百姓的監(jiān)督，加大問責力度，甚至有的地方還采取面試網(wǎng)上直播等方式，有效地抑制了關(guān)系投機行為，有力地保證了面試的公正性。