自我認(rèn)知和人際溝通結(jié)合考核：“真心交流才能拉近人與人之間的距離，你是如何與人進(jìn)行真心交流的？舉個(gè)你生活中的例子。”

　　自我認(rèn)知和綜合分析結(jié)合考核：“有位哲人說過一句話：‘自己把自己說服了，是一種理智的勝利；自己被自己感動(dòng)了，是一種心靈的深化；自己把自己征服了，是一種人生的成熟。’談?wù)勀阕约喊炎约焊袆?dòng)的經(jīng)歷。”

　　可見，自我認(rèn)知的考查內(nèi)容日趨多樣，考生在掌握好其他模塊答題思路的基礎(chǔ)上要靈活掌握此類題型。

　　組織管理和應(yīng)急應(yīng)變比重下降

　　在山東省公務(wù)員面試中，組織管理和應(yīng)急應(yīng)變類比重在下降，但作為結(jié)構(gòu)化面試的兩種基本題型，這兩類試題仍然不可忽視。我們可以看到，隨著考試體系的逐漸成熟，這兩類題型逐漸變得更加多樣和靈活，對(duì)考生提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。

　　組織管理類題目所涉要素較多，包括人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素，考生在回答時(shí)要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細(xì)，顯得毫無要點(diǎn)。應(yīng)急應(yīng)變類題目十分靈活，著重考查考生解決實(shí)際問題的能力，考生在答題時(shí)常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學(xué)有效的指導(dǎo)，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平。以修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　綜上幾點(diǎn)，各位考生朋友在備考過程中，應(yīng)有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累，合理安排時(shí)間，有針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場(chǎng)上贏得先機(jī)，游刃有余，蠶蛹化蝶，魚躍龍門！