（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料；

　　（4）報(bào)考人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（一式兩份），由招聘單位及主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，對(duì)符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，不得拒絕報(bào)考；

　?。?）報(bào)名結(jié)束后，市直招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門(mén)，由主管部門(mén)編制《河池市2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）加蓋公章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；縣（市、區(qū)）招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局編制《河池市2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）加蓋公章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（以上表格可從河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn下載）；

　　（6）報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)》考試費(fèi)每科50元，共110元。

　　4.開(kāi)考比例

　　計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能低于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，由市直招聘單位主管部門(mén)、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考者，給報(bào)考者調(diào)整報(bào)考崗位。

　　5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　（一）筆試

　　1.考試時(shí)間：2011年7月3日

　　上午9：00—11：30   《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15：00—17：00  《專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)》

　　2.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　3.命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專(zhuān)家統(tǒng)一命題。

　　筆試科目考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)》兩科，分值分別為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)》100分，以閉卷方式進(jìn)行。

　　其中，《專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)》分為三類(lèi)：⑴教師崗位主要測(cè)試教育基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容包括教師職業(yè)規(guī)范、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)與教學(xué)方法、教育相關(guān)法律法規(guī)等；⑵衛(wèi)生技術(shù)崗位主要測(cè)試醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容包括醫(yī)德、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、生物學(xué)及生物化學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理基礎(chǔ)知識(shí)、人體解剖學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、診斷學(xué)、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)等；⑶其他崗位測(cè)試內(nèi)容包括職業(yè)道德和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。

　　具體考試大綱附后。

　　4.筆試成績(jī)公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）查詢(xún)或考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢(xún)。

　　5.合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定：

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。

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　　1.面試人員的確定。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)與筆試成績(jī)由高分至低分按1：3的比例進(jìn)入面試；達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

　　2.面試時(shí)間、面試方式，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。面試通知書(shū)由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　3.面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

　　4.面試的組織實(shí)施。市直事業(yè)單位面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)、招聘單位共同組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　5.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施?？h（市、區(qū)）單位面試工作方案，由縣（市、區(qū)）招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門(mén)、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。

　　6.面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。