新華網(wǎng)寧夏頻道5月11日電 2010年上半年寧夏公務(wù)員錄用筆試工作已經(jīng)結(jié)束，目前資格復(fù)審正在進(jìn)行，5月下旬將進(jìn)行面試。近日，社會上有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在公務(wù)員面試資格復(fù)審地點(diǎn)散發(fā)面試輔導(dǎo)沖刺班通知，出售面試輔導(dǎo)資料，還有個別“能人”宣稱“有門路”能夠讓考生順利考上等等。針對上述情況，自治區(qū)人力資源社會保障廳鄭重聲明：寧夏公務(wù)員面試不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦面試培訓(xùn)班，面試工作嚴(yán)格按程序進(jìn)行，實行“陽光操作”。請廣大考生、家長提高警惕，不要聽信謠傳，也不要請托所謂的“能人”托關(guān)系、找門路，切勿上當(dāng)受騙。

    為了確保2010年上半年全區(qū)公務(wù)員錄用面試工作的公平、公正，切實做好面試工作，自治區(qū)人力資源社會保障廳采取多種措施，全面實施公務(wù)員“陽光面試”。

    （一）嚴(yán)格程序，不留漏洞。一是面試工作實行“四級聯(lián)考”。即區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)各級機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳統(tǒng)一集中組織進(jìn)行，為考生創(chuàng)造一個統(tǒng)一規(guī)范、公平公正的面試環(huán)境。二是推行面試考官“7+0”模式。即每個考場的7名考官全部從考官庫中隨機(jī)抽取，面試考官所在考場在面試當(dāng)天抽簽確定。三是抽簽確定工作人員崗位。即計核分人員、考場工作人員、紀(jì)檢監(jiān)督人員在面試當(dāng)天抽簽確定所在考場。四是嚴(yán)格實行面試現(xiàn)場“三隔離”。即由武警戰(zhàn)士站崗值勤，設(shè)置警戒線，確?？脊倥c考生隔離、考場與候考室隔離、考區(qū)與外界隔離，值勤人員、工作人員實行封閉式管理，定點(diǎn)定位、嚴(yán)禁串崗。五是面試成績當(dāng)場公布。即每名考生的面試成績按照去掉一個最高分、一個最低分后的平均值計算，經(jīng)考場監(jiān)督人員審核簽字后向考生當(dāng)場公布。

    （二）立體監(jiān)督，不留盲點(diǎn)。邀請紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、考生及家長等社會各界現(xiàn)場監(jiān)督，確保面試在陽光下進(jìn)行。一是紀(jì)檢監(jiān)督。由紀(jì)檢監(jiān)督員全程監(jiān)督考官、考生、工作人員的抽簽，面試試題的保管、運(yùn)送和分發(fā)，面試考官、計（核）分人員的工作情況和整個考區(qū)及外圍監(jiān)督工作。二是社會監(jiān)督。聘請自治區(qū)人大代表、政協(xié)委員，作為自治區(qū)公務(wù)員考試錄用工作特邀監(jiān)督員，監(jiān)督和糾正考官及工作人員的違紀(jì)行為，隨時質(zhì)疑面試過程中的評分不公正等問題；邀請考生、考生家長、新聞媒體記者旁聽。三是技術(shù)監(jiān)督。在所有面試考場、所有候考室安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)，在總監(jiān)控室有專門的監(jiān)督人員對面試過程全程監(jiān)控和全程錄像、錄音，面試錄像資料集中保存，以備查驗；全面啟用面試考官評分監(jiān)控體系，對考官的評分質(zhì)量實時進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)面試考官評分偏差較大的，第一次提出警告，第二次終止面試，取消面試考官資格；所有考官與工作人員的通訊工具集中進(jìn)行收存保管，所有人員進(jìn)入面試區(qū)域必須進(jìn)行安檢；邀請無線電管理部門在考點(diǎn)部署“無線電監(jiān)測車”，實時監(jiān)控可疑信號；在各考場及候考室、休息室及樓層間安裝信號屏蔽裝置。

    （三）嚴(yán)肅紀(jì)律，不徇私情。為明確責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律，分別制定了《面試考場紀(jì)律》、《面試人員守則》、《面試考官守則》、《候考室管理規(guī)定》和《考生違紀(jì)處理規(guī)定》等，確保有章可循、有據(jù)可查。發(fā)現(xiàn)考官和考場工作人員跑風(fēng)漏氣、傳條子、遞照片、打招呼等徇私舞弊的，先就地停職、然后查處，一經(jīng)查實，一律開除公職，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；發(fā)現(xiàn)考生替考、違規(guī)使用通訊設(shè)備或者電子設(shè)備作弊的，當(dāng)場取消面試資格，并終身不得錄用為公務(wù)員。