(四)面試

　　1、參加筆試者依據(jù)筆試成績(含加分)，按照每個招聘崗位從高到低的順序和1:3的比例，分別確定進入面試的人選。報考同一崗位不足3人的，筆試成績達到所有崗位進入面試最低筆試成績方可進入面試。

　　2、面試試題由招聘領導小組指派專人負責，抽簽確定評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由8人組成，其中主考1人(不賦分)，評委7人。采用結(jié) 構(gòu)化面試方法進行，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽?yōu)槠呶辉u委所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

　　3、面試時間定于2012年7月3日進行?？忌毘譁士甲C和身份證，準時到指定地點參加面試(繳納面試費50.00元)。否則，視為自動放棄面試資格。

　　4、面試工作結(jié)束后，按照筆試(含加分)、面試成績各占50%的比例進行匯總，根據(jù)匯總成績從高到低依次等額確定進入考核體檢人選。直接進入面試者以面試成績與折后加分匯總單獨排序，同一崗位由高到低等額確定考核體檢人選。

　　(五)考核

　　區(qū)人事局、衛(wèi)生局、松山醫(yī)院組成考核小組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對象的情況，形成書面考核意見?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。

　　(六)體檢

　　招聘工作領導小組指定體檢醫(yī)院，由區(qū)人事部門統(tǒng)一組織體檢(體檢費由個人承擔)?？忌隗w檢過程中有弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。體檢不合格的，取消聘用資格。

　　(七)公示

　　區(qū)人事部門根據(jù)考生的匯總成績和體檢考核結(jié)果擬定聘用人選，經(jīng)區(qū)招聘工作領導小組批準后進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。期間，反映有影響錄取問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

　　(八)聘用及待遇

　　對公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)招聘工作領導小組研究審批后，予以聘用。被聘用人員列事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇。其中醫(yī)療醫(yī) 技崗位非學科帶頭人及業(yè)務骨干、護理人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的由人事、編制部門辦理相關(guān)手續(xù)，松山醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同，人事部門鑒 證;考核不合格的取消其聘用資格。

　　本方案未盡事宜，經(jīng)招聘領導小組另行研究決定。

　　五、組織領導

　　松山醫(yī)院醫(yī)護人員招聘工作領導小組負責本次招聘的組織領導和日常管理，領導小組組成人員如下：

　　組 長：宋樹強(區(qū)政府常務副區(qū)長)

　　副組長：潘曉燕(區(qū)政府副區(qū)長)

　　成 員：孫明濤(區(qū)政府辦公室副主任)

　　梁劍廷(區(qū)編辦主任)

　　陳國祥(區(qū)監(jiān)察局局長)

　　國續(xù)春(區(qū)人事局局長)

　　劉景峰(區(qū)衛(wèi)生局局長)

　　白金平(松山醫(yī)院院長)

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人事局，辦公室主任：國續(xù)春(兼)、副主任：白金平(兼)。辦公室成員：王懿行、徐躍武、姚海英、金磊、姚楠。