(五)面試

　　1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃和考生筆試成績從高到低的順序1：2的比例確定面試的人選，出現(xiàn)筆試成績并列的情況時(shí)，成績并列者同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等能力。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值，尾數(shù)四舍五入到后兩位。當(dāng)場(chǎng)公布成績。

　　3.面試時(shí)間：待定。

　　4.面試成績公布。

　　(六)計(jì)算總成績

　　筆試成績占60%，面試成績占40%?？偝煽兙?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(七)體檢和考察人員

　　按照招考計(jì)劃和考生總成績由高到低的順序1:1的比例，確定體檢人選。

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格; 因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加該職位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　2.確定考察人員

　　在確定總成績和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員。對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任崗位資格條件及在鄉(xiāng)村工作或雇用、見習(xí)期間的主要表現(xiàn)等。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)?？疾旌笥扇肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。

　　3.公示

　　經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗電視臺(tái)、鄂前旗網(wǎng)站、報(bào)刊等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)委、組織部、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬聘資格。

　　(八)聘用

　　經(jīng)公示合格的擬聘人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究聘用到服務(wù)基層和社會(huì)管理公共服務(wù)崗位。旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同。

　　被聘人員服務(wù)期不滿5年的，不予辦理崗位轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立鄂前旗部分工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

　　組 長：汪哲樂(旗委副書記、政府旗長)

　　常務(wù)副組長：藺海英(旗人民政府副旗長)

　　副組長：劉 淵(旗委常委、紀(jì)檢委書記)

　　張鵬程(旗委常委、組織部長)

　　吉日木圖(旗人大副主任)

　　昌漢夫(旗政協(xié)副主席)

　　成員由紀(jì)檢監(jiān)察局、組織部、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、編辦等單位相關(guān)人員組成。

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由旗人力資源和社會(huì)保障局局長阿拉騰寶兼任，副主任由旗編辦主任楊革命兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作，并具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

　　五、其他

　　本簡章由鄂前旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋