職工獲得實惠

　　工資集體協(xié)商的效果如何，職工的感受最真切。

　　燕京啤酒(包頭雪鹿)股份有限公司包裝二車間職工楊光今年6月的工資達到4100元，而去年同期還不到3000元，這讓他著實高興了一把。“現(xiàn)在每月還1000多元的房貸壓力小多了，這是工資協(xié)商帶來的實惠。”楊光說。

　　去年10月，經過工資協(xié)商，燕京雪鹿公司將原定的普通職工人均年漲1000元，調整為人均年漲1萬元。到今年11月，目標如期實現(xiàn)，普通職工工資1年漲了48%。

　　作為國有企業(yè)，內蒙古電力公司工會在充分調研的基礎上，獨辟蹊徑，采取內部“切蛋糕”的方式，開展工資協(xié)商。2010年底，向公司行政發(fā)出協(xié)商要約書，最終確定了2011年一線職工增長30%、一線管理人員增長20%、中層(科級)管理人員增長10%的工資增長目標。

　　在私營企業(yè)內蒙古小尾羊公司，黨委副書記、工會主席胡振利說：“通過協(xié)商，員工工資較上年平均增長了15%以上，員工工作穩(wěn)定性增強了，從未發(fā)生過勞動糾紛，員工流失率始終控制在15%以內，大大低于同行業(yè)40%的平均流失率。”

　　截至目前，全區(qū)建會企業(yè)簽訂集體合同3.3萬余份，簽訂率達85%，覆蓋職工200多萬人;簽訂工資專項集體合同2.9萬余份，簽訂率達76%，覆蓋職工150多萬人。建制率分別比去年同期增長20%和11%。

　　自治區(qū)人大常委會副主任、自治區(qū)總工會主席云秀梅說，工資是勞動關系的核心內容，內蒙古工資集體協(xié)商已初顯成效，全區(qū)各級工會還將查找不足，提高協(xié)商質量和水平，為2015年全區(qū)城鄉(xiāng)居民收入達到全國平均水平而努力。