工會主動作為

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會制訂了《工作規(guī)劃》，從2010年開始在全區(qū)開展“推行工資集體協(xié)商制度三年行動”，力爭到2012年底，在各類建會企業(yè)普遍建立集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。建立了工資集體協(xié)商工作調(diào)度、通報、督查和獎勵制度，與各盟市工會簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀。

　　自治區(qū)人社廳、自治區(qū)總工會等部門出臺意見，全區(qū)企業(yè)依法通過工資集體協(xié)商確定的職工工資，經(jīng)人社部門審查和稅務(wù)部門確認(rèn)后，在企業(yè)所得稅前扣除。

　　自治區(qū)總工會黨組書記、副主席崔明龍說，要建立職工工資正常增長機(jī)制，工資集體協(xié)商工作是重要的推動力，關(guān)鍵是要改變職工工資由企業(yè)單獨決定的局面，建立職工工資勞資雙方的“共決機(jī)制”。

　　為確保“共決機(jī)制”的推進(jìn)，各地工會在工資協(xié)商具體操作中，按6個步驟規(guī)范運作，即產(chǎn)生協(xié)商代表、提出協(xié)商要約、確定協(xié)商內(nèi)容、履行協(xié)商程序、職工(代表)大會審議通過后報人社部門審查、向全體職工公布。

　　同時，為解決工會干部和職工代表不敢談、不會談的問題，全區(qū)各級工會通過密集培訓(xùn)，已建立起1400多人的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。

　　各級工會按照自治區(qū)總工會要求，從今年開始把每年第一季度作為“要約行動季”，主動依法行使要約權(quán)，擴(kuò)大協(xié)商覆蓋面。