(二)考查重點(diǎn)突出，命題趨勢(shì)平穩(wěn)

在結(jié)構(gòu)化面試五大類題型中，綜合分析類的題目為重中之重，歷年所占比重均在50%以上，2011年占到了70%以上，且一般都是占據(jù)前兩題的位置，是考生備考的重點(diǎn)。命題規(guī)律上也是比較平穩(wěn)，以綜合分析類的題目為例，以熱點(diǎn)事件作為命題背景，是遼寧省公務(wù)員面試的特點(diǎn)之一，如2011年的考題涉及到大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、社會(huì)誠(chéng)信問(wèn)題以及網(wǎng)絡(luò)交友等熱點(diǎn)問(wèn)題;再如2010年的考題涉及到蟻?zhàn)?、人肉搜索、醫(yī)鬧現(xiàn)象、名人故里之爭(zhēng)、火車票實(shí)名制、食品安全問(wèn)題等等，都是近年來(lái)引起社會(huì)極大關(guān)注與討論的熱點(diǎn)問(wèn)題。要求考生一定要緊跟熱點(diǎn)事件，拓寬知識(shí)面。

再如人際溝通類的題目，雖然題目設(shè)置的矛盾情景不同，但是都是圍繞公務(wù)員日常工作中涉及到幾大維度進(jìn)行展開，特別是領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾幾大維度是考查重點(diǎn)。組織管理類的題目以宏觀組織類為主，要求考生組織一項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)類型較常見。

(三)出題形式逐漸靈活，任務(wù)要求更加細(xì)化

在近兩年的遼寧省考中，除了結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型外，出現(xiàn)了一些新的考查形式。如2011年7月11日上午遼寧省公務(wù)員面試真題：你正在辦公室整理文件，市民過(guò)來(lái)咨詢政策方面問(wèn)題，你怎么接待他們?情景模擬。

此類題目前面的題目?jī)?nèi)容設(shè)置以結(jié)構(gòu)化面試幾大題型為基礎(chǔ)，在提問(wèn)時(shí)，打破傳統(tǒng)的提問(wèn)方式，要求考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬，從而更加全面、科學(xué)地考查考生的解決問(wèn)題能力。

對(duì)于此類題目考生需在學(xué)習(xí)了結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)知識(shí)后，培養(yǎng)自身的思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。在此基礎(chǔ)上了解情景模擬的答題原則，在回答問(wèn)題時(shí)，盡量能夠地貼近生活，更加真實(shí)地為考官展現(xiàn)自身較強(qiáng)的心理素質(zhì)和執(zhí)行力。

　　二、考務(wù)分析

題型：遼寧省公務(wù)員錄用考試面試的題型主要為綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類四種題型。

考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時(shí)有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙，題本上有3道題目;如果是讀題聽題的方式，則沒(méi)有題本。

題目數(shù)量：2009年、2010年、2011年均為3道考題。。

考試時(shí)間：一般為15分鐘(因部門而異)。