2、資格審查

　　進入初試、面試階段的應聘人員要攜帶(身份證、各層次的學歷證書、學位證書、大學外語考試合格證書、各種技能資格證書等)相應證明材料的原件進行資格審查。

　　3、招聘方式

　　招聘工作實行初試、面試相結合的方式對應聘者進行全面考察。

　?、俳?jīng)資格審查入圍的碩士學位及以下的應聘者必須參加初選考試，分為筆試和計算機考試兩部分，筆試80分，計算機考試20分，共100分。根據(jù)初選考試 成績，按1:3比例進行考核和面試。應聘者的總成績按初選考試和第二輪考核面試成績權重計分法計算，權重為5:5,總成績=初選考試成績*50%+考核面 試成績*50%，依據(jù)總成績分數(shù)由高到低順序進行排名和聘用。

　?、诓┦考案备呒耙陨下毞Q人員采取考核方式。

　?、蹍⒓映踉嚾藛T名單及應聘崗位將在沈陽體育學院人事處網(wǎng)站上公布，并按著考試日程及要求參加初試。

　　4、面試

　　按著初試成績由高到低順序確定面試人選。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線，不得聘用。參加考核和面試人員名單在學院人事處網(wǎng)站公布。

　　四、體檢

　　1、體檢人選，根據(jù)初試、面試加權后總成績，按招聘計劃1：1的比例確定?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序確定。

　　2、在省人社廳指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由個人負擔。

　　3、體檢不合格人員不得聘用。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。因體檢不合格或者應聘者自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，經(jīng)省人社廳批準后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。

　　五、考核

　　由學院會同用人部門，重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消應聘資格。需遞補的，經(jīng)省人社廳批準后，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。

　　六、公示與聘用

　　體檢和考核合格后確定的擬聘用人員將在遼寧省人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無疑義的，報省人社廳核準備案。備案后，單位與受聘人員簽訂聘用合同。

　　七、有關政策