?。?）建立考生誠信承諾制度。報名時考生根據《招聘公告》認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。

　　2、領取準考證?？忌堄?012年2月10日到報名地點領取準考證。取準考證時要仔細核對準考證號、報考單位、報考職位、考場號和座位號。

　　報考人數達不到招聘崗位計劃的3倍時，將縮減或取消招聘崗位計劃。

　　3、筆試

　　筆試內容為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》?！缎姓殬I(yè)能力測驗》和《申論》，合并在一張卷紙上，滿分100分（其中《行政職業(yè)能力測驗》滿分50分，《申論》滿分50分）。筆試成績出現(xiàn)小數時，四舍五入保留二位小數。

　　筆試時間及地點詳見準考證。

　　筆試成績評定后，統(tǒng)一劃定合格分數線，在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃人數3倍的比例確定參加面試的人選，筆試成績合格的考生低于3倍比例，按實有人數確定面試人選，最后一名成績并列者同時參加面試。

　　筆試成績和面試人選名單均通過撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順人才網清原縣分站（http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp）向社會公示。

　　4、資格審查與面試

　　筆試成績公布后，進入面試人選需進行資格審查，資格審查時間另行通知。資格審查時須帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、準考證等相關證件。

　　財政資金收付中心、在地統(tǒng)計調查中心及綜合執(zhí)法大隊的職位面試采取結構化面談方式進行（時間為15分鐘），清原高中教師職位面試采取說課形式進行（時間為15分鐘）。滿分為100分，合格分數線為60分，出現(xiàn)小數時，四舍五入保留二位小數。未達到合格分數線的，不得聘用。面試結束后，面試成績向社會公布。

　　5、體檢、考核、公示

　　考生總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兂霈F(xiàn)小數時，四舍五入保留二位小數。根據總成績由高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞?，確定考核和體檢人選；如面試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測試成績由高到低的排序，確定考核和體檢人選。

　　體檢工作由縣人力資源和社會保障局組織在指定的醫(yī)院進行，體檢標準按照遼人發(fā)【2007】1號文件中第十九條規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由各招聘單位的主管部門會同縣人社局組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核?？己说臅r間、方式由各招聘單位的主管部門會同縣人社局確定。

　　體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照總成績依次遞補。

　　筆試、面試、體檢等過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊行為的考生取消聘用資格。

　　6、聘用

　　擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）、撫順人才網清原分站（http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp）上公示，接受社會監(jiān)督，時間為7個工作日。對舉報有問題并查有實據的（舉報人要實名舉報），不予聘用；有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。

　　對公示無問題的人員，由用人單位與其本人按照《關于清原滿族自治縣事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份），縣人力資源和社會保障局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘任，試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年（含試用期）。