?。ㄈ┵Y格復(fù)審
1、按職位計(jì)劃人數(shù)1：2的比例，從筆試成績中高分至低分確定資格復(fù)審人選，不足1：2的按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績相同者，一同進(jìn)入資格復(fù)審。
2、進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)按照招考單位要求上交各種證件原件和提供相關(guān)證明材料。
3、資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試階段，不合格人員取消面試資格，并從筆試成績合格人員中依次遞補(bǔ)。
（四）面試
1、資格復(fù)審合格人員參加面試。A類、C類、D類和E類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，B類職位面試采取模擬現(xiàn)場說課形式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)請資格復(fù)審結(jié)束后，另行關(guān)注撫順人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.fsrs.gov.cn）上發(fā)布的面試公告。
3、不按時(shí)參加面試者，視為放棄資格。
4、面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。
（五）成績計(jì)算及公示
筆試、面試及總成績分別在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.fsrs.gov.cn）進(jìn)行公示。總成績滿分200分，計(jì)算公式為：總成績=筆試成績+面試成績。筆試、面試及總成績均四舍五入后保留一位小數(shù)。
（六）體檢和考核
1、根據(jù)擇優(yōu)聘用的原則，從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考核人選；總成績相同者按筆試成績確定體檢、考核人選。確定為體檢人選后，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）等相關(guān)規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)到
指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格，體檢不合格者，取消參加考核資格。
2、對體檢合格人員進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，取消聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因形成的人員空缺，從參加面試考生中按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸M聘用人員公示
將體檢、考核合格人員確定為擬聘用人員，對擬聘用人員在撫順人力資源社會保障網(wǎng)（http://www.fsrs.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對舉報(bào)有問題并查有實(shí)據(jù)的（舉報(bào)要屬實(shí)名），取消聘用資格；有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫
緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示開始后，因考生個(gè)人棄權(quán)等原因產(chǎn)生的職位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
