面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者是否具備應(yīng)有的綜合分析、信息捕獲與聯(lián)想、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與自我情緒控制、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。

　?。ㄆ撸┛偝煽冇?jì)算方法

　　1、筆試成績占60%，面試成績占40%，總成績?yōu)楣P試成績與面試成績之和。根據(jù)總成績，按招考計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選。

　　2、博士研究生應(yīng)聘。博士研究生直接進(jìn)入面試，按面試成績由高到低確定體檢和考核人選。

　?。ò耍┙M織考核和體檢

　　考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。體檢按照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施。

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　　根據(jù)筆試、面試成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問題及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合選聘條件的不予聘用。

　　百名人才招聘面試后，因符合錄取條件的人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到出現(xiàn)的空缺職位，不再補(bǔ)錄。

　　四、管理辦法

　　1、引進(jìn)的人才由區(qū)人才中心辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，并對(duì)其人事檔案、工資關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一管理。

　　2、首次聘用合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

　　3、首次聘用合同期滿經(jīng)考核合格的，由區(qū)人才中心續(xù)簽《聘用合同》；不合格的，取消聘用，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

　　4、博士研究生試用期滿，經(jīng)考核合格的，落實(shí)事業(yè)編制。

　　五、待遇

　　1、引進(jìn)人才不實(shí)行見習(xí)期工資，直接比照事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，按事業(yè)單位臨時(shí)工作人員繳納機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。工資、保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政局撥付。

　　2、引進(jìn)人才享受一定的生活補(bǔ)貼。在工資基礎(chǔ)上，首次聘用期內(nèi)，本科生每月500元，碩士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活補(bǔ)貼按月發(fā)放。

　　3、引進(jìn)人才可將本人、配偶、子女戶口遷入開發(fā)區(qū)，未遷戶口的，子女就學(xué)享受開發(fā)區(qū)市民同等待遇。

　　4、為博士研究生提供建筑面積不少于90平方米的住房，在開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿10年的，房屋產(chǎn)權(quán)移交人才本人所有。

　　六、培養(yǎng)激勵(lì)措施

　　1、有針對(duì)性的加強(qiáng)引進(jìn)人才實(shí)踐鍛煉。（1）人才錄用后，進(jìn)行集中培訓(xùn)，同時(shí)每年為引進(jìn)人才創(chuàng)造接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。（2）將引進(jìn)人才選派到鎮(zhèn)處（村居）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作鍛煉。（3）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行定期輪崗交流，促進(jìn)人才多崗實(shí)踐、增長才干。

　　2、引進(jìn)的人才作為事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主要來源。（1）今后事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，從聘用合同滿兩年、符合招聘條件的引進(jìn)人才中，通過面試和考核，擇優(yōu)調(diào)入。（2）聘用合同未滿兩年的引進(jìn)人才，參加事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一招考的，大學(xué)本科、學(xué)士人才筆試成績按百分制加5分；碩士研究生人才筆試成績按百分制加10分。

　　3、大膽選拔和使用優(yōu)秀的引進(jìn)人才。（1）博士研究生人才、碩士研究生人才優(yōu)先聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）對(duì)年度考核優(yōu)秀的人才優(yōu)先列入后備干部隊(duì)伍，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。（3）每年從引進(jìn)人才隊(duì)伍中選拔一定數(shù)量的人選，到區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位掛職或任職。（4）符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條件》規(guī)定的，同等條件下可以優(yōu)先聘用為事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。（5）博士研究生、碩士研究生人才考錄為區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員，符合《公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)升降規(guī)定（試行）》條件的，可以優(yōu)先任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　1、營口開發(fā)區(qū)2010年百名人才招聘專業(yè)類別信息表

　　2、營口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才招聘報(bào)名登記表

　　營口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2010年8月25日