重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）
第一章總則
第一條 為規(guī)范我市公務(wù)員錄用面試工作（以下簡稱面試工作），提高面試工作科學(xué)性，確保公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）>的通知》（渝人發(fā)〔2009〕32號(hào)），結(jié)合實(shí)際，特制定本細(xì)則。
第二條 面試工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 面試工作在市公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一組織、指導(dǎo)與監(jiān)督下，嚴(yán)格按照規(guī)定的方法、程序、步驟和要求實(shí)施。
第四條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市各級(jí)機(jī)關(guān)面試工作。市級(jí)機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)實(shí)施本機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試工作；區(qū)縣（自治縣）（以下簡稱區(qū)縣）人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施本區(qū)縣各級(jí)機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)面試工作。
第五條 本細(xì)則適用于全市各級(jí)機(jī)關(guān)錄用主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。
參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外主任科員及以下和其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的面試，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第二章面試內(nèi)容 第六條 面試內(nèi)容由若干的面試測(cè)評(píng)要素組成。測(cè)評(píng)要素主要包括： （一）語言表達(dá)能力； （二）邏輯思維和推理能力； （三）綜合分析和解決問題能力； （四）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力； （五）人際溝通能力； （六）創(chuàng)新能力； （七）應(yīng)變和自我控制能力； （八）儀表舉止等。 市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點(diǎn)和要求，可對(duì)上述測(cè)評(píng)要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 第七條 面試測(cè)評(píng)要素的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （一）從招錄職位的職能、職責(zé)對(duì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)確定測(cè)評(píng)項(xiàng)目； （二）選擇適于面試方法的測(cè)評(píng)項(xiàng)目，避免與報(bào)考資格審查、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)項(xiàng)目重復(fù)； （三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度和與招錄職位的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重比例。 第八條 面試測(cè)評(píng)分值100分。市公務(wù)員主管部門可在面試前設(shè)定面試成績合格分?jǐn)?shù)線。 第九條 面試試題由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制。 第十條 各區(qū)縣、市級(jí)機(jī)關(guān)必須按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試試卷。保管和運(yùn)送面試試卷要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，確保試卷安全。試卷密級(jí)確定為：考前為絕密，使用為機(jī)密。
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