公平公正是不懈的追求

　　在公務員考錄方面推行陽光工程，全國各地都在探索。

和欽州一樣，杭州、遵義、廣州等地都在今年首次實行了全程錄像監(jiān)督，并實行了“三抽簽”“三隔離”措施。中山市甚至采取了與鄰近地市互換考官的做法。

　　類似的做法，可謂絞盡腦汁。但是，由于面試主觀性不同于筆試的客觀性，因此各地推行的“陽光面試”還是難免會招致吹毛求疵的質(zhì)疑。如網(wǎng)友“瀟灑一回”表示：８0分和８5分，其實沒有太大區(qū)別，旁聽者對這樣的評分也很難評判。要旁聽者來履行監(jiān)督，那旁聽者的選擇、旁聽者的素質(zhì)，都有一定的難度。因此，很難說旁聽就能保證評分公正。

　　人事部門也注意到了這個問題，因此，他們在今年的總結(jié)上提出了這樣的要求：要針對考官隊伍建設中依然存在的問題，更進一步加強考官隊伍建設。

　　對于我區(qū)各地做出的“陽光面試”的探索，廣大網(wǎng)友和公眾還是給出了積極評價。正如一位網(wǎng)友所言：這是一種進步，是政府信息公開、追求公平公正的生動體現(xiàn)，是用人單位用人制度的改革創(chuàng)新，也自然會受到考生、家長和社會公眾的支持和贊賞。

　　公務員考錄的公平公正是公眾的共同期待，也是各級人事部門不懈的追求。我們期待并相信，類似“陽光面試”這樣的創(chuàng)新性做法，將繼續(xù)在全區(qū)穩(wěn)步推行，以確保公務員考錄工作讓公眾更加滿意。