再過幾天,一路“過關(guān)斬將”,獲得今年公務(wù)員某招錄崗位筆試、面試第一名的劉新(化名),就可以正式上班了。
劉新為之奮斗許久的工作崗位,曾經(jīng)經(jīng)受過一次讓他終身難忘的考驗——在筆試、面試第一名,考察優(yōu)秀、體檢合格的情況下,報考單位還是不準備錄取他。但是,在公務(wù)員主管部門根據(jù)招考簡章的規(guī)定,與招錄單位協(xié)調(diào)下,他最終如愿以償。
自治區(qū)人事廳公務(wù)員管理處一名負責(zé)人告訴記者,這樣的事情,以往每年公務(wù)員錄取階段都會發(fā)生,但公務(wù)員主管部門都會依法依規(guī)協(xié)調(diào)好和處理好。所以,現(xiàn)在這樣的情況也越來越少了。
自治區(qū)人事廳副廳長劉建宏在接受記者采訪時,很有底氣地對記者說:確保按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則錄用公務(wù)員,是各級公務(wù)員主管部門的法定職責(zé),對考試成績優(yōu)秀、考核合格,符合法定錄用條件的考生,他的權(quán)利將會由各級公務(wù)員主管部門依法予以支持和維護。
公務(wù)員考錄工作的“陽光工程”
公平公正是公務(wù)員考錄工作的生命線,做好這項工作,加強制度建設(shè)取信于民,是關(guān)鍵。
從1996年初,我區(qū)區(qū)直機關(guān)11個單位首次面向全社會招考公務(wù)員開始,我區(qū)的公務(wù)員考錄工作已經(jīng)走過了14個年頭。
公開、平等、競爭、擇優(yōu),是公務(wù)員考錄制度的基本原則,其本身就是一個“陽光”的制度設(shè)計。但由于各種原因,在具體落實中,公眾對公平公正的疑慮還不能完全打消,打招呼、遞條子、考官“一碗水端不平”、搞“暗箱操作”……類似的質(zhì)疑依然存在。
一名長期在人事廳工作的工作人員告訴記者,以前每年公務(wù)員考錄期間,都會接到幾十個疏通關(guān)系的電話,嚴重地影響了正常的工作。
這種情況,隨著公務(wù)員考錄工作陽光工程的推行而改觀。
基于公眾對筆試的公平公正基本沒有疑慮,但對面試的公平公正仍有些疑慮的現(xiàn)實,自治區(qū)人事廳針對面試環(huán)節(jié)推出了多項具體措施。
從2002年起,全區(qū)逐步推行考官、考生考前“雙抽簽”制度。人事廳在全區(qū)組織了大范圍面試考官培訓(xùn),共組織培訓(xùn)了近2000名考官。2009年,為規(guī)范公務(wù)員面試工作,進一步確保面試工作公平、公正,全區(qū)統(tǒng)一面試時間、面試試題,區(qū)直單位統(tǒng)一面試考官選派,各市面試由各市組織人事部門集中進行。在考官選派方面,招錄單位的考官數(shù)不超過考官數(shù)量的1/2(實際為3/7),公務(wù)員主管部門選派的考官名單在開考前半小時用人單位才知曉,由于考官和考生實行封閉管理,所以有效防止了考前打招呼等可能引起不公正的行為。同時,在全區(qū)推行考官、考生“雙抽簽”制度,在面試開考前,考官、考生分別抽簽決定考場和考試順序,考生面試只報考號不報姓名,這樣有效地保證了面試的客觀性、公正性。
這樣的制度推行后,一名多次參加公務(wù)員考試的網(wǎng)友在網(wǎng)上這樣評論:這樣的程序設(shè)計在一定程度上是公平的,抽簽決定考場,考前不能接觸,即便有本事搞定某個考官,也不確定抽到同一組……
“陽光工程”的舉措給社會各界帶來驚喜。一些網(wǎng)友在網(wǎng)上坦言,原來考公務(wù)員不是關(guān)系的競爭,而是實力的競爭。
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