面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分,其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%。免筆試、招聘 崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)低于1:3(含1:3)比例的招聘崗位,面試成績即為考試總成績。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。

　　考試成績在浪淘沙網(wǎng)站(http://www.langtaosha.com.cn)進行公布。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的,由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示,公示期7個工作日。

　　八、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難 以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策 規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http: //hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才網(wǎng)(http://www.jlrc.com.cn)為本次公告的發(fā)布網(wǎng)站。浪淘沙網(wǎng)站(http://www.langtaosha.com.cn)為此次公開招聘的工作網(wǎng)站,請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

 　　政策咨詢電話:0431—88902214、88902687(吉林省紀律檢查委員會干部管理室)

　　報名仲裁及監(jiān)督舉報電話:0431—88690916(吉林省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)

　　此公告如有未盡事宜,請關(guān)注補充公告。

　　附件1:2012年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(4號公告)

　　附件2:2012年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表(4號公告)。

　　吉林省人力資源和社會保障廳

　　中共吉林省紀律檢查委員會

　　二〇一二年五月二十二日