(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試重點(diǎn)測(cè)試通用知識(shí)。筆試的具體崗位、時(shí)間和地點(diǎn)在招聘主管部門(mén)網(wǎng)站上適時(shí)公布，請(qǐng)考生注意查看信息。

　　(二)面試

　　面試采取試講、答辯、結(jié)構(gòu)化面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)科研、綜合素質(zhì)等相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由用人單位另行通知。面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%。直接進(jìn)行面試的崗位，招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例低于1：3(含1：3)的招聘崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　考試成績(jī)?cè)谡衅竼挝恢鞴懿块T(mén)網(wǎng)站公布或由招聘主管部門(mén)采取一定形式進(jìn)行通知。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的，由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。