省直各部門、各有關單位：
根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度意見的通知》（吉政辦發(fā)〔2010〕16號）和《關于進一步完善省直事業(yè)單位人員招聘制度的意見》（吉人社字[2009]35號）精神，在全面總結(jié)2010年省直公開招聘工作的基礎上，就2011年省直事業(yè)單位公開招聘的有關事宜通知如下：
一、招聘形式
2011年省直事業(yè)單位公開招聘采取靈活多樣的形式進行：
（一）職員及一般性專業(yè)技術崗位實行統(tǒng)一招聘。對省直事業(yè)單位職員崗位和各招聘主管部門及單位確定的不進行專業(yè)知識筆試的一般性專業(yè)技術崗位，實行統(tǒng)一組織，集中招聘。由用人單位提出招聘計劃，主管部門審核匯總后報省人社廳，由省人社廳會同各用人單位主管部門統(tǒng)一組織實施。2011年，對職員及一般性專業(yè)技術崗位，除統(tǒng)一組織的公開招聘外，原則上不再單獨組織集中招聘。集中招聘主要采取通用知識筆試和面試相結(jié)合的方式進行，重點測試應聘人員的通用知識和通用能力。筆試不指定考試輔導用書，不辦任何培訓班，考試范圍以省人社廳對外發(fā)布的通用知識考試大綱為準。對招聘崗位要求為全日制碩士研究生以上學歷條件的，可以免通用知識筆試，直接進入面試。集中招聘筆試時間預計于4月下旬進行。
?。ǘ└邔哟稳瞬艑嵭袑ｍ椪衅负蛦雾椪衅赶嘟Y(jié)合。對省直事業(yè)單位急需引進的博士、具有副高級以上專業(yè)技術職務等高層次人才，進一步簡化招聘程序，實行“綠色通道”制度。由省人社廳統(tǒng)一發(fā)布招聘公告進行“高層次人才專項招聘”，由各主管部門和事業(yè)單位制定方案，經(jīng)省人社廳批準后共同組織實施。對特殊原因不能參加“高層次人才專項招聘”的，仍然可以進行單項招聘，由用人單位提出招聘工作方案，經(jīng)主管部門同意，報省人社廳審核備案后，單獨組織實施，招聘時間不受限制。“高層次人才專項招聘”及高層次人才單項招聘不進行筆試，采取面試、試講、考核等靈活方式進行。
（三）專業(yè)性較強的專業(yè)技術崗位實行分期組織不定期招聘。對用人單位及其主管部門確定的，需要進行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術崗位，實行分期組織，不定期招聘。由各用人單位主管部門制定招聘方案，報省人社廳審定后，由省人社廳會同用人單位及主管部門共同組織實施。不定期招聘原則上以每個主管部門為獨立招聘批次進行。招聘主要采取筆試、面試等方式進行。筆試原則上只考專業(yè)科目，重點測試應聘人員的相關專業(yè)知識；面試原則上進行通用知識的測試，根據(jù)招聘崗位的特殊需要，也可采取不同形式的測評方法。對招聘崗位要求為全日制碩士研究生以上學歷條件的，可不進行專業(yè)知識筆試，直接進行面試，面試可采取專業(yè)與通用知識相結(jié)合的方式進行。具體招聘時間和組織程序由各用人單位主管部門與省人社廳協(xié)商確定。
?。ㄋ模┨厥鈱I(yè)及短缺人才實行走出去個別招聘。對一些專業(yè)比較特殊、在省內(nèi)招不到的短缺人才，用人單位可以采取“走出去”的招聘方式，赴省外相關院校等單位進行個別招聘。由用人單位提出招聘工作方案，經(jīng)主管部門同意，報省人社廳審核后組織實施。
二、招聘計劃報送
（一）報送時間：所涉及的招聘計劃，以主管部門為單位報送。職員及一般性專業(yè)技術崗位的招聘計劃于3月15日前報省人社廳；“高層次人才專項招聘”計劃于4月15日前報省人社廳；其它招聘形式的方案及計劃，各主管部門根據(jù)工作安排報送。
?。ǘ﹫笏统绦颍菏≈笔聵I(yè)單位按省編辦批復的空編使用計劃，填寫《2011年省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件一覽表》，經(jīng)主管部門審核匯總，連同招聘請示及省編辦空編使用計劃復印件一同報省人社廳。無主管部門單位直接報送省人社廳。
?。ㄈ┯媱潈?nèi)容：招聘崗位名稱、招聘崗位級別、招聘崗位經(jīng)費形式、招聘人數(shù)、招聘崗位條件、進行《專業(yè)知識》考試的科目及內(nèi)容等，具體填報要求詳見附件。
三、信息發(fā)布和報名方式
2011年省直事業(yè)單位公開招聘的信息發(fā)布統(tǒng)一在省人社廳、省人事考試中心及招聘單位主管部門網(wǎng)站及相關媒體進行發(fā)布。2011年原則上實行網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名由省人事考試中心提供網(wǎng)絡資源和報名服務，由用人單位和主管部門組成的資格審查小組進行資格審查，省人社廳進行報名仲裁。實行現(xiàn)場報名的，由用人單位和主管部門按程序進行，省人社廳進行報名仲裁。
