四、有的人總是感嘆懷才不遇，自己的才能得不到施展。但也有人說“有為才有位”。請(qǐng)談?wù)勀愕挠^點(diǎn)。（2010年吉林公務(wù)員真題）

　　【參考答案】

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈、科技發(fā)展日新月異的今天，人才的數(shù)量和質(zhì)量往往決定一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)國家在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能否立于不敗之地。而光有人才還不夠，還要用好人才。因此，針對(duì)題目中的兩種觀點(diǎn)，我認(rèn)為有為和有位都是很必要的，他們之間并不矛盾。

　　第一，社會(huì)需要人才。雖然我國改革開放以來取得了舉世矚目的輝煌成就，但是我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到我們現(xiàn)在還處在社會(huì)主義初級(jí)階段，離發(fā)達(dá)國家還有很大差距，在一些高科技產(chǎn)業(yè)上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。因此，我們需要更多的人才加入來不斷提升自身的實(shí)力。

　　第二，從人才的界定來說，我們需要的是真正的人才是德才兼?zhèn)湫偷娜瞬拧！吨泄仓醒搿鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，只有德才兼?zhèn)?，能力出眾、業(yè)績(jī)突出的人才能稱作人才。

　　第三，俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”，有了人才很重要，而更重要的是如何用好人才，給人才建立一個(gè)發(fā)揮的空間和施展才華的平臺(tái)。否則，對(duì)單位來說是一種損失，對(duì)人才來說也是一種浪費(fèi)。

　　由此可見，“有為”和“有位”同等重要。但要把“有為”和“有位”結(jié)合起來，我認(rèn)為還要做到以下幾點(diǎn)：

　　第一，從個(gè)人來說，我們每一個(gè)人要活到老學(xué)到老，要不斷的學(xué)習(xí)和提升自己各個(gè)方面的綜合素質(zhì)和能力，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不斷地向人才的標(biāo)準(zhǔn)靠攏。

　　第二，從政府來說，一方面要樹立科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才”。另一方面，要搭建一個(gè)良好的事業(yè)平臺(tái)，要讓適合的人做適合的人，做到物盡其用，人盡其能?？鬃佑性?，名正則能言順，給相應(yīng)的人才提供相應(yīng)的職位能更好的幫助他們發(fā)揮自己的能力。

　　總之，小康大業(yè)，人才為本。從我自身來說，這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作和學(xué)習(xí)中不斷地向書本求知，向他人求教，向?qū)嵺`求真，加強(qiáng)自己的道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的建設(shè)，把自己培養(yǎng)成國家需要、社會(huì)需要的人才；另一方面，現(xiàn)在大部門的職位都是采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，因此在機(jī)會(huì)來臨時(shí)也要積極進(jìn)取，勇敢地展現(xiàn)自己，為自己謀求更好的發(fā)展和更大的舞臺(tái)。