今年，吉林省將積極優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)，其中省直機(jī)關(guān)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的招錄計(jì)劃比例不低于80%。
　　2010年吉林省公務(wù)員管理工作和政府績效評(píng)估工作取得了明顯成效。研究制定了公務(wù)員考試錄用、調(diào)任、辭職、辭退等8個(gè)方面12項(xiàng)公務(wù)員管理配套政策和實(shí)施辦法。堅(jiān)持“陽光考錄”、面試考官全省異地交流執(zhí)考、全程封閉入闈管理和“雙盲”式每天一抽簽等制度，成功組織了近10萬人和8500余人的公務(wù)員招錄筆試、面試；出臺(tái)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、街道辦事處新錄用公務(wù)員試用期滿3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)的規(guī)定，建立了政府機(jī)關(guān)選調(diào)高層次急需人才“綠色通道”；圓滿完成了全省3萬名公安機(jī)關(guān)警員套改和市州以下505家參照管理事業(yè)單位的審核；共舉辦各類公務(wù)員培訓(xùn)39期、72個(gè)班次，培訓(xùn)6500人。政府績效評(píng)估實(shí)現(xiàn)了由擴(kuò)大覆蓋面向建立健全長效機(jī)制的轉(zhuǎn)變。
　　今年，吉林省將繼續(xù)嚴(yán)格公務(wù)員的進(jìn)、管、出，大力提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平。來源結(jié)構(gòu)上，省直機(jī)關(guān)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的招錄計(jì)劃比例不低于80%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)優(yōu)秀村干部、大學(xué)生“村官”的招錄計(jì)劃比例分別不低于10%，縣以下機(jī)關(guān)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招錄計(jì)劃比例不低于70%，同時(shí)積極探索從鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、辦、所優(yōu)秀人員中招錄公務(wù)員充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)的方法和“綠色通道”。嚴(yán)厲打擊公務(wù)員考題泄密和考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為。大力推進(jìn)上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員工作；逐步將競(jìng)爭上崗的范圍由公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升擴(kuò)大到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升；在全省全面啟動(dòng)推行公務(wù)員崗位績效考核；堅(jiān)決落實(shí)公務(wù)員監(jiān)督約束和退出制度，對(duì)長期不在崗的公務(wù)員和參照管理人員，開展集中清理整頓。
　　在抓好公務(wù)員常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)和實(shí)施“六大培訓(xùn)工程”，對(duì)擔(dān)負(fù)重大項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)實(shí)施、社會(huì)綜合事務(wù)服務(wù)、基層行政執(zhí)法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員以及新錄用公務(wù)員，開展能力素質(zhì)提升培訓(xùn)。
　　瞄準(zhǔn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生、村（社）優(yōu)秀基層干部、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位優(yōu)秀干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民等“六類人員”，充實(shí)基層公務(wù)員隊(duì)伍，拓寬來源渠道，提升整體素質(zhì)。