1.當(dāng)今社會提倡低碳經(jīng)濟,有人不以為然,在辦公室夏天穿西服開空調(diào),冬天穿襯衫開空調(diào),你怎么看?
發(fā)展低碳經(jīng)濟作為協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟發(fā)展、保障能源安全與應(yīng)對氣候變化的基本途徑,正逐漸被越來越多的國家認可,并成為全球性的共識與探索。保護地球這個我們共同的家園不僅僅是政府的事情,也是我們每個人應(yīng)盡的責(zé)任。
但是,社會上還有些人對此不以為然,在夏天穿西服開空調(diào),在冬天穿襯衫開空調(diào),這些人的做法是極其違背環(huán)保和節(jié)儉原則的。我們都清楚地球上的資源在減少,環(huán)境在惡化,近年來氣候的反常就是環(huán)境遭到破壞的后果,而這些人卻仍然如此浪費資源,究其原因主要有以下幾點:一是缺乏環(huán)保意識。很多人對低碳經(jīng)濟的認識還不夠,不能夠清楚的認識到環(huán)境惡化的嚴重性以及低碳經(jīng)濟對全球環(huán)境改善的巨大幫助;二是有些機構(gòu)部門缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機制。很多企業(yè)和機構(gòu)沒有明確的規(guī)章制度約束員工的行為,同時也缺乏相應(yīng)的獎懲制度來避免浪費資源的行為,這就造成了很多人不把環(huán)保當(dāng)回事,很難約束自己。
因此,保護地球應(yīng)該從我們身邊的事情做起,提倡低碳生活。首先,政府應(yīng)加大宣傳,宣傳我國的環(huán)保政策,通過媒體大力宣傳低碳消費理念和低碳行為好的做法,如無紙化辦公,綠色出行,綠色消費等等;其次,做好輿論監(jiān)督工作,讓每個人都清醒地認識到保護環(huán)境的重要性,讓每個人都投入到環(huán)保活動中;最后,無論是政府機構(gòu)還是企業(yè)都應(yīng)該制定相應(yīng)的監(jiān)管制度,讓每一個員工都按照規(guī)章行事,約束自己的行為,在單位內(nèi)形成良好的互相監(jiān)督的氛圍,只有這樣才能更加有利于促進我們的環(huán)保工作。
作為我自己來說,我一定會身體力行,無論在工作中還是生活中都積極響應(yīng)國家的號召,提倡低碳生活,同時也盡可能引導(dǎo)身邊的人踐行低碳生活。我相信經(jīng)過我們共同的努力,我們一定會擁有一個美好的家園。
2.目前某些縣提拔了一批副局長,大多都是80后公務(wù)員,有些人支持,有些人反對,你怎么看?
年輕人的優(yōu)勢在于年富力強、思想活躍。伴隨著我國人才制度改革的不斷推進,干部年輕化進程不斷加快,提拔80后公務(wù)員當(dāng)干部這項措施對于提升干部文化素質(zhì)、活躍干部隊伍思想等具有重要作用。但是對群眾提出的種種質(zhì)疑我們也要辯證、客觀地看待。
一方面,干部隊伍年輕化是人才制度改革的方向,我們應(yīng)該給予支持。年輕干部往往都接受過高等教育,具有較高的文化素質(zhì)水平和理論水平,他們的加入給公務(wù)員隊伍注入新的血液;提拔年輕干部可以讓他們在實踐中不斷提高學(xué)習(xí)水平和實踐操作能力,從而順利實現(xiàn)新老干部的過渡;提拔年輕干部也有助于激勵年輕人發(fā)憤圖強,積極進取,讓他們在社會主義建設(shè)的大舞臺上為國家建設(shè)做出更多貢獻。
另一方面,干部隊伍年輕化,并不是說在選拔任用干部的過程中,過多的以年齡作為選拔任用標準,因為年輕人確實在實踐經(jīng)驗和能力上存在不足,而且,干部隊伍年輕化也不是一蹴而就的。我們已經(jīng)形成了“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的公務(wù)員選拔任用標準和較為完善、正規(guī)、科學(xué)的公務(wù)員選拔任用程序。
因此,要使得我們實現(xiàn)干部隊伍年輕化的目標順利實現(xiàn),又經(jīng)得起群眾的質(zhì)疑,需要我們做到以下幾點:一是選拔任用干部的標準、程序要符合《公務(wù)員法》和《公務(wù)員選拔任用條例》等法律法規(guī)的要求;二是不能急功近利地推進干部隊伍年輕化進程,而是要實現(xiàn)速度和效率兼顧;三是地方政府的行為要切實做到公開、公正、透明,勇于接受相關(guān)部門和群眾的監(jiān)督,真正讓權(quán)力在陽光下運行。
推進人事制度改革是一項長期的系統(tǒng)工程,需要政府和群眾的共同努力,對年輕人既要有一顆包容的心,又要對他們嚴格要求,同時對政府的行為也要切實擔(dān)負起監(jiān)督的責(zé)任。而政府則要本著對人民負責(zé)的態(tài)度,積極、有效地推進人事改革,使其真正成為不斷發(fā)展的社會主義政治經(jīng)濟的助推器。