2012年的江蘇面試首先在形式上應(yīng)該不會有太大的變化，應(yīng)該還是比較成熟的結(jié)構(gòu)化面試為主，但是在試題的內(nèi)容上還會保持相應(yīng)的創(chuàng)新，大家不但要熟悉社會大政方針和老百姓熟知的一些問題，比如我們說的十二五規(guī)劃、兩會精神、城市發(fā)展，服務(wù)型政府建設(shè)，而要還要注意傳統(tǒng)化的綜合分析例如一些哲理寓言、名言警句等方面。

　　二、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變題不可忽視

　　除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變類也非常的重要，尤其體現(xiàn)在2011的面試之中。這類題是考察考生如何去應(yīng)對平時工作，生活中的出現(xiàn)的問題的能力。而現(xiàn)在單純分別考察組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變題的題目已經(jīng)越來越少了，側(cè)重于將這幾類題綜合成一個題，更加要求考生具備能夠變化和綜合的能力，例如“你值班，局長不在，有人篡改你單位所發(fā)布的惠農(nóng)信息，網(wǎng)上出現(xiàn)跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦?”這類問題問題包含了數(shù)方面，而不是單一方面的考察了。人際溝通和自我認知與崗位匹配的題目相對來說較少，但是這個模塊的題目可以和其他的類型題目結(jié)合起來，從自我認知的角度出發(fā)，解決其他的問題，所以在復(fù)習過程中這個模塊不能放棄。建議廣大考生在這樣的考試要求下，備考時絕對不能留有死角，一定要把各個類型的題目深入學(xué)習和把握。

　　其實廣大考生也不必要有過分的擔心，要記住作為我們國家第一大考的公務(wù)員考試是以能力為核心的較有成效的考試，只要你能夠根據(jù)面試中的能力考核因素進行針對性的、系統(tǒng)的訓(xùn)練，發(fā)散思維、拓寬思路，就會把握住面試的本質(zhì)和靈魂，這樣就能夠達到駕馭面試的效果。

　　三、材料題和情景模擬題加大力度

　　江蘇省在2010年考核了在一個假設(shè)的會場進行發(fā)言，2008年考過“請你想出幾個有創(chuàng)意的點子;請你擬5個有新意的演講題目。”這類題目要求很高，完全考察考生臨場的發(fā)揮，能反映出一個考生真實的實力。那么2012年的江蘇省考在試題類型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈現(xiàn)方式、材料的類型或者提問的方式上進行出新。

　　考生面對這種出題形式時一定不要慌張，材料題是近年來的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結(jié)構(gòu)化面試中的基本測評要素，因此考生只需要將結(jié)構(gòu)化面試理論基礎(chǔ)扎實，練習中鞏固好，以不變應(yīng)萬變。

　　通過以上分析，大家在這里壓迫積極針應(yīng)對題目的特點以及變化趨勢，做好充分的準備，平時多練習，模擬臨考的狀態(tài)，那么方能從容面對真實的考試，得到好的成績。(華圖教育 柏楊)