一、自我認知與職位匹配類題目是基礎。自我認知與職位匹配類題目看似出題比重不大，但是答題的技巧性很強，而且此類題目大多為背景類題目，是考官著重想要了解的考生基本情況。目前的事業(yè)單位面試更加強調“因人設崗、因崗選材”，可以說自我認知類題目的答題內容考官會十分關注，會給考官留下深刻的印象，直接影響考生是否能被用人單位列入備選人員名單，因此考生一定不可小視此類題目，并且此類題目大多圍繞考生的性格結構、知識結構、能力結構和興趣愛好，這些內容都可以在考試之前提前準備好，可以有效節(jié)約答題時間，增強考生在考試過程中的自信心，穩(wěn)定考試情況，考生一定要充分準備，做到“不丟分、得高分”。
    二、溝通協(xié)調類題目難度不大。回顧近幾年江蘇事業(yè)單位面試中溝通協(xié)調類題目難度不大，大多圍繞如何處理與領導和同事的關系為主，只要了解溝通協(xié)調類題目的答題原則，掌握答題思路，合理處置沖突，就可以答好此類題目。這里尤其要注意的是，在態(tài)度方面要做到理性客觀、辯證看待、換位思考和對事不對人。查找原因的過程中要多從自身找原因。在化解矛盾的過程中，要本著誠摯合作、耐心說服和虛心請教的態(tài)度。在提升自我的環(huán)節(jié)，著重從端正看待問題的角度和提升自身處事能力的角度來回答問題。