3、面試

　　面試工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局要求組織實(shí)施，面試時(shí)間另行通知。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　面試結(jié)束后，各職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按各職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(如總成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低確定)，按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織體檢。體檢前，社會(huì)在職人員還須提供單位同意報(bào)考證明，待業(yè)人員還須提供相關(guān)證明，2010-2011屆未就業(yè)畢業(yè)生、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件。對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，對(duì)報(bào)考法院、檢察院的人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審。因體檢、考察(政審)不合格出現(xiàn)職位缺額時(shí)，各職位可按照考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　(四)公示及錄用

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的，按規(guī)定辦理錄用報(bào)批手續(xù)，并對(duì)擬錄用人員公示7天后，分別由省或市錄用審批部門(mén)發(fā)出《江蘇省公務(wù)員錄用通知書(shū)》或《江蘇省參照管理單位工作人員錄用通知書(shū)》。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)領(lǐng)取錄用通知書(shū)，并攜帶畢業(yè)證書(shū)、畢業(yè)生報(bào)到證、錄用通知書(shū)辦理報(bào)到手續(xù);社會(huì)人員憑錄用通知書(shū)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。擬錄用考生主動(dòng)放棄錄用資格的，從該職位考試合格人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　錄用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿考核合格的，予以任職定級(jí)。不合格者，取消錄用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　報(bào)考人員必須認(rèn)真、仔細(xì)閱讀相關(guān)招考信息，確保填報(bào)的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡因信息資料填寫(xiě)等問(wèn)題，被取消考試或錄用資格的，由本人承擔(dān)與此相關(guān)的責(zé)任。在考錄過(guò)程中，報(bào)考人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不符合職位條件或考錄政策規(guī)定的，公務(wù)員主管部門(mén)可取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　招考錄用公務(wù)員的工作，堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　無(wú)錫市紀(jì)委：0510-81820726 中共無(wú)錫市委組織部：0510-81820839

　　無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局：0510-81822581

　　六、本簡(jiǎn)章由中共無(wú)錫市委組織部、無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

　　中 共 無(wú) 錫 市 委 組 織 部

　　無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局

　　二 O 一 二 年 二 月 三 日