這場(chǎng)考試，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈

　　一年一度的國(guó)家公務(wù)員筆試已落幕，記者昨天發(fā)現(xiàn)，不少“考碗族”已把目光瞄向江蘇省公務(wù)員招錄考試，利用元旦假期展開復(fù)習(xí)備考。記者從有關(guān)部門了解到，2011年江蘇公務(wù)員考試各地職位計(jì)劃正在編報(bào)中，預(yù)計(jì)在今年3月份左右啟動(dòng)招錄工作。另外，全省各地的事業(yè)單位招考也將陸續(xù)展開。

　　【關(guān)于江蘇省公務(wù)員考試】

　　將放寬專業(yè)要求

　　據(jù)有關(guān)人士透露，招錄職位的專業(yè)要求，原則上按大的學(xué)科分類進(jìn)行要求或不設(shè)限制。綜合管理類、行政執(zhí)法類職位（江蘇公務(wù)員考試中的A類）原則上不設(shè)置專業(yè)要求，或設(shè)置到專業(yè)大類；專業(yè)技術(shù)類職位（B類）如不能要求到專業(yè)大類，則必須明確四個(gè)及其以上專業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位（C類）和定向招錄“四項(xiàng)目”人員的職位原則上不設(shè)置專業(yè)限制。

　　職位要求除法律、法規(guī)和章程有明確規(guī)定外，一般不得附加年齡、性別、相關(guān)單位（系統(tǒng)）工作經(jīng)歷、畢業(yè)院校類型等限制條件，尤其不得設(shè)置與職位工作無關(guān)的條件。其中目前可以確定的是，徐州地區(qū)報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)法律專業(yè)職位不再加試法律專業(yè)科目。

　　省市級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招錄的，將以面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員為主。縣以下黨政機(jī)關(guān)則主要面向普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招錄。

　　【關(guān)于事業(yè)單位招聘】

　　探索公開招聘新方式

　　網(wǎng)友“柴文義”日前在新浪發(fā)微博說：“公務(wù)員考試，考考考，除了這樣的考，還能有其他的模式么？幾千年都這樣，現(xiàn)在不提創(chuàng)新么？”而記者在采訪畢業(yè)生的時(shí)候，約九成人表示參加“國(guó)考”是為了練手，目的是后面的省考和事業(yè)單位招考，因?yàn)榭荚囶}目類型基本相似。“去年我參加過一次事業(yè)單位的招聘考試，不管你應(yīng)聘的是技術(shù)性的崗位，還是管理崗位，都要考行測(cè)。”來自淮安的徐先生說，雖然事業(yè)單位是公開招聘，但是不管招什么崗位，都是參加統(tǒng)一考試，一張考卷定乾坤。

　　記者了解到，江蘇將探索公開招聘的新方式。那么如何改革呢？省人社廳副廳長(zhǎng)徐文寶這樣解釋，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。那種不顧不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)、不顧不同類型專業(yè)崗位需求，搞“一刀切”式的所謂“公共科目”筆試的辦法是不可取的。“我們不贊同對(duì)教學(xué)、醫(yī)療、科研、工程等專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行所謂的‘行政職業(yè)能力測(cè)試’，這不符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本特征和要求，也不符合專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，江蘇應(yīng)該創(chuàng)新方式方法，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位。”

　　徐文寶說，公開招聘絕不等同于“凡進(jìn)必考”，必須看到，事業(yè)單位與機(jī)關(guān)不同，其工作領(lǐng)域廣泛、種類繁多，專業(yè)性、行業(yè)性特點(diǎn)十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出。必須體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)、崗位的特點(diǎn)，積極探索符合事業(yè)單位特點(diǎn)的公開招聘方式方法。對(duì)于急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，特別是具有高級(jí)職稱的人員，公開評(píng)審、答辯等直接考核的辦法也許更恰當(dāng)?？荚囈膊粦?yīng)當(dāng)拘泥于筆試一種方式，可以采取筆試、面試、說課、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，充分發(fā)揮各種方式科學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員適應(yīng)特定崗位的能力和素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。