2007年湖南選調(diào)生面試真題

　　“簡單的介紹一下自己，并說說你報考選調(diào)生的優(yōu)點和缺點。”

　　2010年湖南選調(diào)生面試真題

　　現(xiàn)實生活中，喜歡抱怨的人一般能力比較差，你怎么理解這句話？

　　“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作單調(diào)乏味，你怎么看這一觀點?”。

　　這三道題雖然同屬自我認知，但是不難看出2010年的真題對自我認知能力的考察更為隱蔽，通常采用“投射”方式進行表述，看似要求對現(xiàn)象或觀點進行客觀評價，實則投射考生自身的職業(yè)態(tài)度與價值取向。與傳統(tǒng)的直接問答類自我認知題目相比，作答難度顯著增加。

　　應對自我認知題型的關鍵在于考生是否能夠深刻理解選調(diào)生的職位角色與選調(diào)生所從事的工作。在備考階段，一是對自己自身特點和經(jīng)歷的梳理，比如自己的優(yōu)缺點，所具備的能力，經(jīng)歷過哪些有意義的事情，失敗的或者成功的事情，從這些事情當中總結出了哪些經(jīng)驗等等。二是要對自己所報考的職位進行了解，需要考生具備的能力和特點有哪些?？忌梢酝ㄟ^相關單位的官方網(wǎng)站或者親戚朋友進行了解。三是將自身特點和報考職位的要求進行匹配，即做到人和職位的契合，做到“人無我有，人有我優(yōu)”。只有這樣，才能讓考官在短短的幾分鐘時間里了解到你是否具備該崗位必需的一些基本素質(zhì)。

　　第四，高度注視應急應變類試題，提升處理突出事件的能力

　　我省2010年選調(diào)生面試題目當中，應急應變題目較多，且難度比較大。結合全國范圍內(nèi)公職面試的整體趨勢，應急應變類是今后面試的考察重點，考生需要對這類題型充分關注與重視。以真題為例：

　　第一題：領導派你和兩個同事工作，去某單位辦手續(xù)，兩個同事因為工作上發(fā)生分歧，情緒激動，惡語相向。你怎么辦？

　　第二題：和鄉(xiāng)長下村，有急事，路上車子被很多村民圍了，要求鄉(xiāng)長解決問題，你怎么辦？

　　第三題：領導不在，有人找你反應情況，情緒很激動，你怎么處理這個情況？

　　巧解應急應變類試題要掌握以下幾點原則：

　　首先，要分清主次，抓住主要矛盾，因情施策，因人制宜。在面對決策問題時，以人民的人身安全為首要依據(jù)，千方百計保證群眾的生命和財產(chǎn)安全。

　　其次，必須及時疏導化解矛盾沖突。對于有可能存在隱患的問題，切忌放任不管，在控制住事態(tài)發(fā)展的情況下，要迅速果斷地處理隱患問題，防止事態(tài)擴大。

　　另外，要能保持克制忍讓，以解決問題、控制情勢發(fā)展為首要目標，不受其他因素的干擾。始終保持良好心理承受力與心理素質(zhì)，保持冷靜，不能驚慌、急躁。

　　第五，心態(tài)調(diào)整優(yōu)為重要。

　　面試不僅是知識的比拼，更是心理的較量和意志力的磨練。所以在面試之前就要做好充分的心理調(diào)整，保持一個良好的心態(tài)。第一，要有無心插柳的心態(tài)，不要把一次考試的成敗看得過于重要，讓自己輕松上陣。“當上帝為你關上這扇窗的時候，一定在其他地方給你開啟了另一扇窗”。第二，要有“謀事在人、成事在天”的心態(tài)，成功總是屬于有準備的人，只要有一線希望就要做百倍的努力。第三，擺脫追求完美的心態(tài)，有的考生在復習了幾天后發(fā)現(xiàn)沒有明顯進步，就出現(xiàn)消極退縮的情況，“冰凍三尺，非一日之寒”，每天進步一小步就是最大的進步。面試中要取得好的成績，答題方法技巧很重要，心態(tài)也同樣重要，所以希望考生既要認真?zhèn)淇?，掌握答題方法技巧，同時也要注意調(diào)節(jié)心態(tài)，從容應對考試。