(2)資格審查

　　區(qū)工委組織部按選任職位的資格條件，對提名對象進行資格審查。如提名對象經(jīng)資格審查后達不到提名人數(shù)要求時，該選任職位作空崗處理。

　　(3)差額推薦

　　對符合條件的提名人選，由區(qū)工委組織部會同相關(guān)部門通過適當(dāng)方式，每個職位確定2-5名參與差額競職人選。有碩士(研究生)以上學(xué)歷的推薦人選不需經(jīng)差額推薦程序，直接進入競職程序。

　　(4)差額競職

　　召開競職演講大會，首先由競職對象在大會上進行競職演講，競職演講不超過8分鐘。演講的內(nèi)容主要包括個人簡歷，德、能、勤、績、廉等方面的情況，以及對擬競爭職位的認(rèn)識、打算和態(tài)度等。然后回答提問，進行現(xiàn)場答辯，時間8分鐘。

　　根據(jù)差額競職得分，從高到低，取前3名作為差額考察對象(對推薦人數(shù)少于或只有3名的職位，視情況確定2-3人作為差額考察對象)。

　　(5)差額考察

　　對通過差額競職確定的差額考察對象在區(qū)內(nèi)主要媒體進行公示。同時，組成干部考察組到被考察對象所在單位進行考察，考察采取量化考察的方式。

　　為確保選任質(zhì)量，對經(jīng)過嚴(yán)格考察、研究認(rèn)為確無合適人選的，放棄該職位選任。

　　(6)差額醞釀

　　區(qū)工委組織部將綜合考察情況向區(qū)工委書記辦公會匯報，對差額決定人選進行醞釀。每個職位確定2名人選作為區(qū)工委委員會差額決定對象。

　　(7)差額決定

　　按照德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、好中選優(yōu)的原則，由區(qū)工委委員會對每個職位的2名擬任人選進行票決，當(dāng)場計票、公布票決結(jié)果。對每個職位人選獲同意票超過應(yīng)到會成員半數(shù)者形成任用決定。對同一職位2名擬任人選獲同意票均未過半數(shù)的，本次區(qū)工委委員會不再進行表決，該職位暫時空缺。

　　對區(qū)工委委員會決定的任職人選，在區(qū)內(nèi)主要媒體上進行任前公示，公示期7天。公示沒有問題的，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　四、紀(jì)律要求

　　(1)在推薦提名人選過程中，個人自薦、領(lǐng)導(dǎo)舉薦和組織推薦都要如實提供有關(guān)情況，嚴(yán)禁弄虛作假，隱瞞事實。違反者將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　(2)嚴(yán)禁單位和個人在差額選任過程中以各種名義進行串聯(lián)、拉票或授意他人為自己拉票等非組織活動。對違反紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　本次差額選任科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作由區(qū)工委組織部負責(zé)解釋，區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察局)全程參與監(jiān)督。

　　報名時間：2011年10月24日—10月25日

　　報名地點：區(qū)工委組織部干部室

　　聯(lián)系電話：0745-7633117 7633561

　　中共洪江區(qū)工委組織部

　　2011年10月21日