3、成績計算方法

　　護(hù)理專業(yè)：筆試成績×60%＋技能測試成績×40%＝總成績；

　　其它專業(yè)：以筆試成績計入總成績。

　?。ㄈw檢

　　按照考試總成績從高分到低分的順序以1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。如最后一個體檢名額出現(xiàn)并列，以學(xué)歷高者優(yōu)先；如并列人員學(xué)歷相同，以普通全日制學(xué)歷者優(yōu)先；再出現(xiàn)并列，以職稱高者或有執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;如仍并列，由區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　體檢由區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局組織其到指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。遇有體檢不合格時按成績依次遞補。

　　體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，特殊崗位檢查項目由聘用單位確定。體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　（四）考核

　　由區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局組織實施。主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)空缺，報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可依次遞補。

　?。ㄎ澹┕?、崗前培訓(xùn)、聘用

　　體檢、考核合格的人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單公示7個工作日。因公示不合格出現(xiàn)崗位空缺的，可依次遞補。

　　公示期結(jié)束無異議的，經(jīng)崗前培訓(xùn)考試合格后與用人單位簽訂聘用合同，區(qū)編辦、區(qū)人事局辦理編制、合同鑒證、人事代理及工資等相關(guān)手續(xù)。逾期15天不辦理聘用手續(xù)者，按自動放棄處理，作為崗位空缺，不再遞補。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的擬聘用人員由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，不服從安排的作自動放棄處理，該崗位不再遞補。

　　新聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期為6個月，試用期包含在聘期之內(nèi)。應(yīng)具備執(zhí)業(yè)資格而在受聘3年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證的人員，3年后不再續(xù)聘。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，以及不符合招聘條件的人員，取消聘用。

　　四、有關(guān)要求

　　1、嚴(yán)格紀(jì)律。凡是在招聘過程中有弄虛作假或其它違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，將追究有關(guān)人員責(zé)任，屬報考人員則取消考試或聘用資格，且三年內(nèi)不得報考。

　　2、從事招聘工作的人員與報考人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，要實行回避。

　　3、招聘工作的全過程接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)督。

　　本方案由區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：咸安區(qū)人事局：0715-8328247，8322025

　　咸安區(qū)衛(wèi)生局：0715-8334946

　　附：《2012年咸安區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位一覽表》

　　2012年5月22日