1)筆試

　　筆試采取閉卷形式，不指定復(fù)習(xí)書目。主要進(jìn)行行政能力、時(shí)政理論、法律法規(guī)及專業(yè)等知識(shí)能力測(cè)試，分值為100分，占綜合成績(jī)權(quán)重50%。棄考者，其筆試成績(jī)?yōu)榱惴帧?/p>

　　筆試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

　　2)面試

　　面試通過應(yīng)聘者自我介紹、考官提問形式，考察其綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　3、組織考核

　　根據(jù)筆試、面試總成績(jī)從高分到低分等額確定被考核人選?？己瞬扇≌{(diào)閱個(gè)人檔案或?qū)嵉乜疾斓霓k法進(jìn)行。

　　考核的主要內(nèi)容是資格復(fù)審和考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。在考核中，證件有弄虛作假或不符合招聘條件的、有違反國家政策或法律法規(guī)行為的，一律實(shí)行一票否決，取消其錄用資格，然后按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　4、體檢

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　5、人員確定及公示

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)和考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。并將擬聘用人員名單報(bào)本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)審定后面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　五、聘用方式及待遇

　　公示期滿無異議的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，采取“以錢養(yǎng)事”的方式，由宜都市天力勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)公司實(shí)行人力資源派遣，簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇。被聘用人員與宜都市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站簽訂崗位工作目標(biāo)責(zé)任書，工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，基本工資按月發(fā)放，績(jī)效 工資實(shí)行考核后按季度發(fā)放，基本工資1000元/月，績(jī)效工資800元/月左右，聘用合同實(shí)行兩年一簽，同時(shí)按規(guī)定辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二0一二年四月二十五日