近年來，湖北省鶴峰縣在事業(yè)單位補(bǔ)充人員工作中，嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，積極推行公開招考制度，在事業(yè)單位用人制度改革上邁出了實(shí)質(zhì)性的一步。2007年以來，累計(jì)為各類事業(yè)單位公正、公平招考招聘工作人員248名，為企業(yè)招聘人才261名，其中2011年事業(yè)單位按計(jì)劃公開招聘100名，嚴(yán)格堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，認(rèn)真按照程序操作，做到考生滿意、用人單位滿意和社會(huì)滿意。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，該縣現(xiàn)有事業(yè)單位278個(gè)，實(shí)有人員3856人，由于歷史原因事業(yè)單位“人多”“才少”的矛盾十分突出，尤其高學(xué)歷的專業(yè)人才缺乏，衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等單位遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到上級(jí)規(guī)定的人才結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)重制約了全縣經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。過去事業(yè)單位招考未形成制度，多數(shù)畢業(yè)生處于擇業(yè)待業(yè)期，部分高學(xué)歷人才和、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才流失，部分事業(yè)單位專業(yè)人才已出現(xiàn)斷層，青黃不接，全縣事業(yè)發(fā)展聚才攬才迫在眉睫，刻不容緩。為盡快解決事業(yè)單位發(fā)展中遇到的人才難題，該縣進(jìn)一步加大了事業(yè)單位改革力度，結(jié)合本縣實(shí)際出臺(tái)了《鶴峰縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員的實(shí)施辦法》、《鶴峰縣事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》、《鶴峰縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任管理暫行辦法》等相關(guān)配套政策。同時(shí)，事業(yè)單位的招考錄用工作也由過去分部門進(jìn)行，改為統(tǒng)一組織實(shí)施，建立起事業(yè)單位公開招聘長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)定凡事業(yè)單位新進(jìn)人員，除按照國(guó)家政策規(guī)定必須安置的外，每年面向社會(huì)組織一至二次公開招考招聘。
招考信息多渠道公開的同時(shí)，該縣擴(kuò)大公開招考招聘視野，一律不允許人為設(shè)限，對(duì)用人單位報(bào)送用人計(jì)劃中設(shè)置的不合理的“人造門檻”一律予以拆除。還逐年完善招聘程序。制定公開招聘實(shí)施方案，每項(xiàng)工作環(huán)節(jié)都確定第一責(zé)任人，哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，第一責(zé)任人就要向組織說明原因及經(jīng)過并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)報(bào)名、資格審查、組織考試、面試考核等每一個(gè)環(huán)節(jié)都精心設(shè)計(jì)，周密部署，反復(fù)推敲論證，力求嚴(yán)密、細(xì)致、規(guī)范。
組織實(shí)施上公平，在招考招聘中實(shí)行“三維協(xié)控”制度，即：招聘單位按條件申報(bào)、人社部門按程序發(fā)布招考公告、紀(jì)檢監(jiān)察全過程監(jiān)督制度。一是實(shí)施明確的審查制度。在資格審查中，實(shí)行報(bào)名資格審查責(zé)任制，明確人員分工，層層落實(shí)責(zé)任，誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。未達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例的報(bào)考職位取消該項(xiàng)考試，杜絕賠考現(xiàn)象。二是實(shí)施嚴(yán)格的保密制度。為避免人為因素干擾，嚴(yán)格做好試卷命制、監(jiān)考人員選聘、面試考官的保密工作。監(jiān)考人員、考官在開考之前手機(jī)全部交由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一保存，在閱卷階段，采取了嚴(yán)格的保密措施，答題本和答題紙全部交縣考試中心，在試題的領(lǐng)取、運(yùn)送、交接等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門全程介入，實(shí)施不間斷監(jiān)督，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位實(shí)行紀(jì)檢、人事、主管部門三方聯(lián)合簽名負(fù)責(zé)制。具體操作上，借鑒公務(wù)員考試的經(jīng)驗(yàn)，明確規(guī)定任何工作人員不得接觸打探試題內(nèi)容，由考試中心封裝蓋章送到考試地點(diǎn)開考時(shí)驗(yàn)收啟封。在面試中考生推行代碼制，考官實(shí)行打分實(shí)名制，當(dāng)場(chǎng)亮分；盡可能減少人為因素影響，實(shí)行陽光操作。三是實(shí)施嚴(yán)密的隔離制度。四是實(shí)施廣泛的監(jiān)督制度。對(duì)報(bào)考條件、職位、程序、成績(jī)、錄用結(jié)果等內(nèi)容及時(shí)在政府門戶網(wǎng)上公示，在試卷運(yùn)送、保管、成績(jī)匯總、考場(chǎng)監(jiān)督等所有活動(dòng)中，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行了全程監(jiān)督。每個(gè)程序結(jié)束后，監(jiān)察部門都在相關(guān)材料中簽字確認(rèn)。每個(gè)面試考場(chǎng)選派1名紀(jì)委監(jiān)督員，每層樓從人社局選派了1名場(chǎng)外監(jiān)督員，形成了紀(jì)委監(jiān)督考官和工作人員，人社部門監(jiān)督考場(chǎng)，考生隨時(shí)監(jiān)督舉報(bào)的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保了面試工作的公平公正。（鶴峰縣紀(jì)委宣教室）
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