(二)考試
1、筆試
報(bào)考農(nóng)村小學(xué)教師和幼兒教師的筆試內(nèi)容為教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，按3:7的比例出題，滿分為100分。教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、新課程理論等內(nèi)容，專業(yè)知識(shí)包括所報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)科知識(shí)。報(bào)考其他崗位的筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，按3:7的比例出題，滿分為100分。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，農(nóng)村小學(xué)教師和幼兒教師按照崗位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，其他崗位按照招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。如有主動(dòng)放棄者或資格復(fù)查不合格產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
農(nóng)村小學(xué)教師和幼兒教師崗位采取試講和答辯的方式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。報(bào)考教師的體檢人員參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，其他體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。
(四)考核
對(duì)體檢合格的人員，在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(五)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，通過加試按成績(jī)高低聘用。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用教師上崗后五年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。用人單位與新聘人員簽訂聘用合同后，在延津縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、紀(jì)律要求
(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在招聘工作中，監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則不予聘用。
附件1：2012年延津縣部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃.xls
附件2: 2012年延津縣事業(yè)單位招聘職位專業(yè)類別.doc
附件3：2012年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc
本次公開招聘咨詢電話：0373-7690016(報(bào)名期間)、0373-7681293、7691035、7692337、7696626(報(bào)名時(shí)間以外);監(jiān)督電話：0737-7696111。
延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2012年7月31日
