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根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如遇名次并列的可同時參加面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。
面試滿分100分。
面試通知單在報名地點領(lǐng)取。應(yīng)聘者參加面試時攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如遇名次并列的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。
如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
七、考核
體檢合格的人員確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考核對象思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和遵紀守法等方面情況?？己艘龅饺?、客觀、公正。根據(jù)考核需要，考核對象在考核規(guī)定時間內(nèi)未能提供相關(guān)證明材料的，視為自動放棄考核資格。
如因考核不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
八、聘用
考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他
?。ㄒ唬┐舜握衅腹ぷ髟跐词?012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進行，由濟源市畜牧系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員實施工作小組全面負責(zé)組織實施。
?。ǘ词腥嗣裾T戶網(wǎng)站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、濟源市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、濟源人事考試網(wǎng)（http://rsks.jiyuan.gov.cn）是此次招聘工作指定的工作網(wǎng)，有關(guān)信息及相關(guān)事項均將通過上述網(wǎng)址進行發(fā)布，請注意查詢。
?。ㄈ┐舜喂_招聘事業(yè)單位工作人員要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）進行。嚴格工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為的，嚴格實行責(zé)任追究。
?。ㄋ模嵭谢乇苤贫?。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避；應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實行回避。
?。ㄎ澹┕_招聘設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0391-6633906（濟源市糾風(fēng)辦），接受社會各界監(jiān)督。
華圖培訓(xùn)：0391-3675776、18939155712、15978704569
本簡章由濟源市畜牧局負責(zé)解釋。
附件：
1.濟源市畜牧系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表
2.濟源市畜牧系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表
濟源市畜牧局
二○一二年七月十二日
