2、面試

　　按照筆試成績由高分到低分的順序，幼兒專業(yè)以1:2的比例、其他專業(yè)以1:1.5的比例，分學段、分學科確定面試人選。

　　面試前，進入面試范圍的人員進行資格復審，資格復審時考生本人需攜帶戶口本、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證、筆試準考證的原件及復印件各2份（A4紙）。考生未按規(guī)定時間參加資格復審或?qū)彶椴缓细裾撸∠嬖囐Y格。

　　通過面試確認考生名單在指定網(wǎng)站予以公布，考生本人攜帶有效身份證、筆試準考證原件到招聘工作領(lǐng)導小組辦公室領(lǐng)取面試通知單。

　　面試滿分為100分，主要考察考生的學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。

　　幼兒教師面試采用技能考核的方式進行。其他專業(yè)考生以試講方式（職業(yè)學校急需專業(yè)以答辯方式）進行面試?？忌F(xiàn)場抽簽并按抽簽序號參加面試，當場打分，現(xiàn)場宣布成績。

　　試講主要測試應(yīng)聘人員準確把握教學內(nèi)容、科學運用教學手段、靈活組織課堂教學的能力，試講內(nèi)容為市教育局直屬學校目前使用的相應(yīng)教材，按照所報學科抽簽確定。試講前安排15分鐘準備時間；答辯主要測試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)，答辯由評委按照規(guī)定內(nèi)容以提問的方式對應(yīng)聘人員進行相關(guān)測試。

　　3、成績計算

　　考試總成績（精確到小數(shù)點后兩位）=筆試成績（精確到小數(shù)點后1位）+面試成績（精確到小數(shù)點后2位）。

　　（五）體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員（考試總成績并列的取面試成績高者）。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時間在指定網(wǎng)站發(fā)布。報考者登錄招聘系統(tǒng)打印體檢通知單。

　　體檢合格者確定為考核對象?？己藢ο筇峤粰n案、有效身份證、教師資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、戶口簿等相關(guān)證件原件參加考核和政審。就思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等方面給予全面、客觀、公正的評價。

　　四、聘用及待遇

　　考核合格人員確定為擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示7天。對公示無異議的，由用人單位填寫《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員名冊》和《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，按公開招聘有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，在市人才交流中心實行人事代理。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　對弄虛作假、偽造、涂改證件(證明)及其他不正當手段獲取考試、應(yīng)聘資格，或在考試考核過程中作弊的，取消聘用資格，并記入招聘(錄)工作不良行為紀錄，3年內(nèi)不得參加政府人社部門組織的各類招聘(錄)考試。

　　對違反工作紀律影響招聘工作的人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

　　為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報電話：0375-2978868 0375-2629909

　　六、信息發(fā)布與政策咨詢

　　平頂山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hapds.lss.gov.cn)、平頂山市人事人才網(wǎng)(http://www.pdsjob.cn)、平頂山市干部考試中心網(wǎng)(http://www.pdsgbks.com)和平頂山市教育局網(wǎng)站(http://www.pdsedu.gov.cn)是此次招聘教師工作指定的工作網(wǎng)站。面向社會公開招聘教師的相關(guān)信息，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。

　　本簡章由平頂山市2012年公開招聘市教育局直屬學校教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0375-2979951，0375-2629905

　　附件：平頂山市教育局2012年公開招聘直屬學校教師崗位設(shè)置一覽表

　　平頂山市人力資源和社會保障局

　　平頂山市教育局

　　二〇一二年六月十三日