六、考試

　　考試分為筆試、面試及技能測試。

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　　1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行。

　　筆試分公共基礎(chǔ)知識和公共衛(wèi)生知識兩個科目，筆試總分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識為40分，公共衛(wèi)生知識為60分。公共基礎(chǔ)知識包括政治、時事、法律、管理和計算機應(yīng)用等；公共衛(wèi)生知識包括醫(yī)療、護理等各衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識。

　　2、筆試時間和筆試地點：見準考證。

　　3、筆試成績和進入面試人員名單在開封衛(wèi)生信息網(wǎng)（www.kfws.gov.cn）公布。

　　具有碩士研究生以上學歷的專業(yè)技術(shù)人員，不再參加筆試，直接參加面試。

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　　根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試人選。實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別崗位只有一名考生進入面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。

　　各招聘單位在面試前對參加面試人員進行資格復審。若面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位資格準入的，取消考生面試資格。

　　面試及技能測試由市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定辦法，由各招聘單位制定實施方案并組織實施。面試時，招聘單位根據(jù)崗位需求可加試技能測試，面試和技能測試務(wù)必同時進行。面試及技能測試滿分為100分。加試技能測試時，面試及技能測試成績計算辦法為：

　　面試總成績=面試成績×50%+技能測試成績×50%.

　　考試總成績計算辦法：

　　考試總成績=筆試總成績×50%+面試總成績×50%.

　　按規(guī)定不需參加筆試的人員，面試成績即為其考試總成績。

　　七、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績、按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。

　　體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（原國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）的規(guī)定進行。特殊工作崗位按衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)要求進行。

　　考生參加筆試、面試、體檢均須攜帶本人準考證、有效身份證。

　　對體檢合格的人員，由招聘單位進行考核?？己藘?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考核對象資格條件進行審查?？己藢ο笠凑諉挝灰筇峁W歷認證報告。

　　體檢和考核工作由招聘單位組織實施，體檢和考核結(jié)果報市衛(wèi)生局備案。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　體檢和考核不合格出現(xiàn)缺額時，從該崗位報考人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　八、公示和聘用

　　體檢和考核合格的擬聘用人員，在開封衛(wèi)生信息網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。

　　公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用資格。

　　受聘人員由招聘單位法定代表人或其委托人與招聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)市衛(wèi)生局審核后按規(guī)定辦理人事代理手續(xù)，納入市衛(wèi)生局統(tǒng)一管理。

　　2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學歷、資格證書的，取消聘用資格。