(三)體檢
根據(jù)考試總成績，按照同一單位同一專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢參照公務(wù)員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。
(四)考核
考核以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(五)聘用
根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在獲嘉縣人力資源中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
聘用人員試用期為12個(gè)月，實(shí)行人事代理6個(gè)月以上的人員其試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
本次招聘工作在獲嘉縣2011年部分事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局與用人單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，在實(shí)施過程中，遇到重要情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告;需要有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。
縣人力資源和社會(huì)保障局與用人單位主管部門商定抽調(diào)人員，并明確分工，按照本方案的規(guī)定，積極穩(wěn)妥地開展工作。
本方案由獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
獲嘉縣人民政府網(wǎng)、獲嘉縣人事人才網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0373-4599277，0373-4562557。
附：獲嘉縣2011年部分事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表
關(guān)于獲嘉縣部分事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員考試筆試的補(bǔ)充說明
關(guān)于筆試內(nèi)容的補(bǔ)充說明：筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)與材料作文兩部分，一份試卷，滿分100分。綜合知識(shí)(權(quán)重65分)包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等，題型以單選、多選、判斷、簡答為主;材料作文(權(quán)重35分)，即給定材料，按要求作文。
獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年7月25日
