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2011河南鄭州上街區(qū)人民政府辦公室選調(diào)人員10名
2011-08-03 09:52  鄭州市上街區(qū)人民政府 點(diǎn)擊:

  峽窩鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,區(qū)人民政府各部門,各有關(guān)單位:

  根據(jù)區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)意見和實(shí)際工作需要,經(jīng)研究,決定面向全區(qū)財(cái)政全供行政事業(yè)單位(不含鎮(zhèn)辦,學(xué)校)公開選調(diào)區(qū)政府電子政務(wù)辦公室(4名)、區(qū)政府應(yīng)急管理辦公室(區(qū)長(zhǎng)電話室)(3名)、區(qū)食品安全監(jiān)督管理辦公室(3名)工作人員10名?,F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:

  一、報(bào)考資格

  (一)區(qū)政府電子政務(wù)辦公室報(bào)考條件:

  1.全區(qū)機(jī)關(guān)、財(cái)政全供事業(yè)單位正式工作人員;

  2.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、漢語言相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

  3.身體健康,35周歲以下(1976年1月1日后出生),參加工作滿2年;

  4.有較強(qiáng)責(zé)任心,具備較強(qiáng)的理論功底、組織協(xié)調(diào)、綜合文字、口頭表達(dá)能力,能熟練操作和應(yīng)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備;

  5.具有計(jì)算機(jī)軟件高級(jí)程序員(工程師)職稱,年齡可適當(dāng)放寬;研究生及以上學(xué)歷不受工齡限制;從事信息化和電子政務(wù)工作2年以上或辦公室文秘工作4年以上者條件適當(dāng)放寬。

  (二)區(qū)政府應(yīng)急管理辦公室(區(qū)長(zhǎng)電話室)報(bào)考條件:

  1.全區(qū)機(jī)關(guān)、財(cái)政全供事業(yè)單位正式工作人員;

  2.身體健康,35周歲以下(1976年1月1日后出生),參加工作滿2年;

  3.本科及以上學(xué)歷,研究生及以上學(xué)歷不受工齡限制;

  4.有較強(qiáng)責(zé)任心,具備較強(qiáng)的理論功底、組織協(xié)調(diào)、綜合文字、口頭表達(dá)能力,能熟練操作和應(yīng)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備。

  (三)區(qū)食品安全監(jiān)督管理辦公室報(bào)考條件:

  1.全區(qū)機(jī)關(guān)、財(cái)政全供事業(yè)單位正式工作人員;

  2.身體健康,35周歲以下(1976年1月1日以后出生),參加工作滿2年;

  3.本科及以上學(xué)歷,衛(wèi)生防疫、法律專業(yè)優(yōu)先,研究生及以上學(xué)歷不受工齡限制;

  4.有較強(qiáng)責(zé)任心,具備較強(qiáng)的理論功底、組織協(xié)調(diào)、綜合文字、口頭表達(dá)能力,能熟練操作和應(yīng)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備。

  二、選調(diào)程序

  選調(diào)工作將按照“個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察”的程序進(jìn)行。

  (一)個(gè)人報(bào)名

  符合選任條件的干部,填寫報(bào)名表,通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。

  (二)資格審查

  報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查,確定參加筆試人選并發(fā)放準(zhǔn)考證。

  (三)筆試

  筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。筆試內(nèi)容為辦公室工作人員必備的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和基礎(chǔ)寫作知識(shí)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。根據(jù)筆試成績(jī)高低,按照1:2的比例確定面試人選。若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到選調(diào)人員的3:1比例,則該崗位選調(diào)人員人數(shù)按比例減少。

  (四)面試

  面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,主要測(cè)試擬選拔職位所要求的語言表達(dá)、邏輯分析等綜合素能。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

  依據(jù)筆試及面試總成績(jī)高低,按照1:1.5的比例確定組織考察人選。

  (五)組織考察

  根據(jù)人崗相適的原則,在對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面了解的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)考察人選對(duì)職位的適應(yīng)程度??疾觳缓细裾甙闯煽?jī)依次遞補(bǔ)。

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