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　　對體檢合格的考生，按照職位計劃聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察對象。

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　　本次招聘中的調(diào)劑、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)所涉及到的排序和比例核算均按照同類崗位中同種職位(以職位代碼為準(zhǔn))分別進(jìn)行。

　　（七）聘用

　　1、考察合格者為擬聘用的文職人員，擬聘用人員名單在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目下的“人力資源市場”）、洛陽人才網(wǎng)（http://www.lyhero.com）和公安內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會各界監(jiān)督。

　　2、公示期滿無異議的，由“洛陽市人才人事公共服務(wù)中心”與擬聘用人員簽定勞動合同（合同期限為3年，試用期為3個月），并接受派遣到洛陽市城市公安機(jī)關(guān)相關(guān)文職人員崗位工作。

　　3、被聘用的文職人員，應(yīng)提供相關(guān)材料并履行報到手續(xù)；未在規(guī)定的時間內(nèi)報到者，視為自動放棄聘用資格。

　　4、被聘用的文職人員在上崗前接受崗前培訓(xùn)，試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在公安機(jī)關(guān)文職人員崗位工作；崗前培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由“洛陽市人才人事公共服務(wù)中心”與本人解除勞動合同。

　　六、工資福利待遇

　　文職人員個人工資福利標(biāo)準(zhǔn)及收入分配辦法按照文職人員技術(shù)保障類崗位、輔助管理類崗位分別參照洛陽市政府購買服務(wù)崗位聘用人員的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位待遇執(zhí)行。

　　七、補(bǔ)充聘用

　　洛陽市城市公安機(jī)關(guān)文職人員職位數(shù)如出現(xiàn)空缺，洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市公安局將匯總所有空缺職位數(shù)，并從此次報考而未被聘用的考生中，按照本人自愿原則，從高分到低分排序進(jìn)行1：1補(bǔ)充聘用，有關(guān)補(bǔ)充聘用的計分辦法和相關(guān)事項(xiàng)請及時登錄洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目下的“人力資源市場”）、洛陽人才網(wǎng)（http://www.lyhero.com）和公安內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行查詢。

　　空缺職位數(shù)的匯總截止日期為2011年12月31日。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證或未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為自動放棄考試、招聘資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、招聘資格。

　　公安機(jī)關(guān)文職人員崗位招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

　　九、其他事項(xiàng)

　　涉及此次招聘的相關(guān)信息將通過洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目下的“人力資源市場”）、洛陽人才網(wǎng)（http://www.lyhero.com）和公安內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公布，因不及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息造成的不利后果，由本人自負(fù)。

　　考務(wù)咨詢電話：0379－63119658

　　政策咨詢電話：0379－63133558、0379－63119425

　　附件：【點(diǎn)擊下載】

　　1、《2011年洛陽市城市公安機(jī)關(guān)文職人員崗位設(shè)置情況一覽表》

　　2、《2011年洛陽市招聘城市公安機(jī)關(guān)文職人員有關(guān)政策問答》

　　3、《2011年洛陽市城市公安機(jī)關(guān)文職人員招聘報名表（×類）》

　　4、《單位同意報考證明》

　　5、《洛陽市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明》