運(yùn)用現(xiàn)代化考核手段，公務(wù)員考核逐步實(shí)現(xiàn)信息化

　　2010年，河北省在總結(jié)以往考核信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極進(jìn)行公務(wù)員考核信息化系統(tǒng)研究，重點(diǎn)開發(fā)了網(wǎng)上平時(shí)考核軟件，網(wǎng)上量化測(cè)評(píng)軟件，社會(huì)評(píng)議軟件，年度考核備案軟件四個(gè)軟件。平時(shí)考核記實(shí)軟件，在各單位局域網(wǎng)上實(shí)施，實(shí)行網(wǎng)上記載、網(wǎng)上評(píng)鑒，逐步實(shí)現(xiàn)無紙化，便于信息的錄入、存儲(chǔ)和使用；考核測(cè)評(píng)軟件，與考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)配套，用于單位內(nèi)部考核測(cè)評(píng)，可以節(jié)省時(shí)間，減輕考核工作強(qiáng)度，提高考核工作質(zhì)量；社會(huì)評(píng)議軟件，用于服務(wù)對(duì)象、社會(huì)各界對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以使考核信息更公開，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)更加有保障；考核備案軟件，用于各級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、匯總、備案、分析、留查，實(shí)現(xiàn)了全省公務(wù)員考核數(shù)據(jù)的微機(jī)化管理。通過公務(wù)員考核軟件開發(fā)利用，完善了考核手段，極大地提高了考核工作效率和準(zhǔn)確性。

　　考核與獎(jiǎng)勵(lì)和公務(wù)員使用等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用

　　加大考核結(jié)果的使用力度，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，落實(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。通過“送健康”、“送文化”、組織療養(yǎng)等形式，創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法；與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，保證資金到位，使獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金及時(shí)兌現(xiàn)。

　　與待遇掛鉤。考核優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦為優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范；考核稱職的按規(guī)定晉升工資，基本稱職的不晉升，不稱職的降低工資，連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。

　　晉升職務(wù)優(yōu)先。在干部晉升提名、民主推薦、確定考察對(duì)象、差額考察等各環(huán)節(jié)中，加大考核結(jié)果所占的權(quán)重，真正做到考核優(yōu)秀的干部“四優(yōu)先”：提名優(yōu)先、推薦優(yōu)先、確定考察對(duì)象優(yōu)先、任用優(yōu)先。