(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　3月29日，符合報(bào)考要求考生的報(bào)名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按此公布要求進(jìn)行下載領(lǐng)取并填寫(xiě)《準(zhǔn)考證》(個(gè)人攜帶)?？忌M(jìn)入考場(chǎng)，監(jiān)考人員檢查證件發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準(zhǔn)考證》上考生個(gè)人信息與粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不是考生本人，取消考生的考試資格。

　　(三)命題和筆試

　　命題由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定命題的時(shí)間和方式。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容主要包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

　　(四)面試

　　筆試成績(jī)公布后，原則上根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按擬聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間及地點(diǎn)另定。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及綜合成績(jī)將通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　(五)考核和體檢

　　根據(jù)入圍者的綜合成績(jī)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。擬聘人員最后一名成績(jī)并列時(shí)，崗位條件設(shè)置“同等條件優(yōu)先”的第一優(yōu)先，少數(shù)民族人員第二優(yōu)先，面試分高者第三優(yōu)先;若面試分亦相同時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。在市人社部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。市人社局按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，市監(jiān)察部門(mén)參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。

　　(六)公示

　　招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。

　　(七)聘用

　　對(duì)擬聘人員公示后，如無(wú)異議，由市人社部門(mén)報(bào)市政府審批后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任?？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　七、其他

　　本實(shí)施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0898—88869365(三亞市人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科)