3、報(bào)名要求

　　報(bào)名人員須提供本人身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、戶口本、學(xué)歷證書(shū)(符合崗位條件的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供有效證明)，近期正面免冠彩色1寸照片4張，及相應(yīng)崗位要求所需的其他證書(shū)和材料，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取填寫(xiě)《報(bào)名登記表》進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效。如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和資料，取消報(bào)名或聘用資格。每個(gè)考生只允許選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，多報(bào)的取消報(bào)名資格。(以上證件要求提供原件和復(fù)印件)。

　　對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位及其主管部門(mén)不得拒絕報(bào)名。崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1：3及以上比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。報(bào)名結(jié)果經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后，對(duì)符合報(bào)考要求考生的基本情況在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公布。

　　(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　8月15日，報(bào)名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按此公示要求進(jìn)行填寫(xiě)并下載領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌M(jìn)入考場(chǎng)，監(jiān)考人員檢查證件發(fā)現(xiàn)《準(zhǔn)考證》上考生個(gè)人信息填寫(xiě)不準(zhǔn)確或粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不是考生本人，取消考生的考試資格。

　　(三)命題和筆試

　　命題由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定命題的時(shí)間和方式。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容根據(jù)崗位需要確定考試科目，可包含公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

　　(四)面試

　　筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按擬聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方法，同時(shí)根據(jù)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)也可以采用操作測(cè)試等其他形式。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。面試小組由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另定。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及綜合成績(jī)將通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

　　(五)考核

　　根據(jù)入圍者的綜合成績(jī)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核。擬聘人員最后一名成績(jī)并列時(shí)，少數(shù)民族人員優(yōu)先，此外，面試分高者優(yōu)先;面試分并列時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。市人社部門(mén)、招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核?？己税l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。

　　(六)體檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)和考核情況，從高分到低分按1:1的比例確定擬聘人員。由市人社局按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，市監(jiān)察部門(mén)參與監(jiān)督。體檢不合格的，可按招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。