別看今年報(bào)名參加國(guó)家公務(wù)員考試的人數(shù)首次突破百萬，但是認(rèn)為自己適合做公務(wù)員而選擇報(bào)考的比例僅為9.5%。這是智聯(lián)招聘發(fā)布的“國(guó)考熱”調(diào)查結(jié)果。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的人并沒有從職業(yè)發(fā)展的角度思考這個(gè)問題。更令人深思的是，僅有23.8%的人表示自己認(rèn)真準(zhǔn)備了國(guó)家公務(wù)員考試。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，三成職場(chǎng)人表示自己參加過國(guó)家公務(wù)員考試。其中，13.5%的職場(chǎng)人是在大學(xué)時(shí)候報(bào)考的，12.4%的職場(chǎng)人在工作后進(jìn)行的報(bào)考，還有5.6%的職場(chǎng)人在大學(xué)和畢業(yè)后都報(bào)考過國(guó)家公務(wù)員考試。

　　有意思的是，調(diào)查顯示，如果現(xiàn)在的工作不如意，七成職場(chǎng)人會(huì)考慮報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。同時(shí)，當(dāng)面對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)選擇時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員以將近四成的比例名列首位，為38.6%。其次是知名合資、獨(dú)資企業(yè)職員，比例為30.2%。當(dāng)問及如果有機(jī)會(huì)被錄取是否愿意成為國(guó)家公務(wù)員，超過九成職場(chǎng)人表示自己愿意，僅有不到一成的職場(chǎng)人拒絕了這個(gè)“誘惑”。

　　國(guó)家公務(wù)員報(bào)考一年熱過一年，那么，報(bào)考的原因是什么？智聯(lián)調(diào)查顯示，公務(wù)員工作的穩(wěn)定性排在各項(xiàng)原因的首位，比例為32.1%；其次則是因?yàn)榫蜆I(yè)難度大，促使選擇報(bào)考公務(wù)員，比例為17.9%。對(duì)于在校大學(xué)生來說，就業(yè)是擺在面前的一道難題。國(guó)家公務(wù)員考試提供了就業(yè)的一次機(jī)會(huì)，因而多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生抱著試試的心態(tài)報(bào)考國(guó)家公務(wù)員。特別需要說明的是，15.8%的職場(chǎng)人表示，國(guó)考熱從一個(gè)側(cè)面反映了“官本位”的思想依舊盛行，參加國(guó)家公務(wù)員考試是普通人當(dāng)官的一個(gè)重要途徑。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建認(rèn)為，造成國(guó)家公務(wù)員熱的原因是多樣的。就業(yè)難、職場(chǎng)壓力增大，是導(dǎo)致公務(wù)員熱的重要原因。同時(shí)，公務(wù)員福利待遇、社會(huì)地位的進(jìn)一步提高，也是人們“擠破頭”想要占有一席之地的原因。當(dāng)很多求職者放大了國(guó)家公務(wù)員工作優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，往往忽略了思考為何要去考國(guó)家公務(wù)員，是否適合國(guó)家公務(wù)員的工作。調(diào)查顯示，表示自己比較清楚報(bào)考職位具體職責(zé)的職場(chǎng)人不到五成。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，國(guó)家公務(wù)員職位的特殊性以及長(zhǎng)久以來的慣性思維導(dǎo)致人們?cè)趫?bào)考國(guó)家公務(wù)員的時(shí)候，更多的是考量這個(gè)崗位報(bào)名條件是否符合，這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)是不是激烈，而不是更多地考慮對(duì)這個(gè)工作是否感興趣，是否能夠勝任，一旦被錄取了未來的職業(yè)將會(huì)怎樣發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)將國(guó)家公務(wù)員的職位與普通職位擺在同等的位置上進(jìn)行考慮，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的職位同樣需要全方位考察，就如同對(duì)普通職位的考察一樣。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問陳寧表示，面對(duì)國(guó)家公務(wù)員職位，職場(chǎng)人首先要對(duì)自己是否適合做公務(wù)員工作有個(gè)基本的判斷，認(rèn)真了解公務(wù)員工作模式和發(fā)展前景，充分了解后再來決定自己是否報(bào)考。其次，選擇報(bào)考職位時(shí)，同樣需要了解職位的具體要求和崗位職責(zé)以及職業(yè)發(fā)展前景。專業(yè)是否對(duì)口、競(jìng)爭(zhēng)中是否有優(yōu)勢(shì)、對(duì)這個(gè)崗位是否感興趣等因素都需要考量。第三，并不是每個(gè)人都適合做公務(wù)員，必須抑制住自己內(nèi)心的焦灼與不安，認(rèn)真思考和對(duì)待國(guó)家公務(wù)員考試這個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。