8.轟轟烈烈的大學生村官工程，也讓很多人擔心：大學生當“村官”，只是走過場，留不住人。的確，由于村官沒有任何編制，合同期一滿，他們就得重新考慮出路。
從惠陽區(qū)大學生村官的就業(yè)協(xié)議書上，可看出組織部門想“留住人”的用心良苦。協(xié)議規(guī)定：大學生村官實行聘用制，服務6年。在這6年中，用人單位支持、鼓勵大學生考公務員，服務滿4年可參加區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘，給予適當加分，同等條件下優(yōu)先錄用。
在待遇方面，每月工資由區(qū)財政專項供給，生活補貼由所在鎮(zhèn)負責發(fā)放，工資1600元，補貼600元，加起來每月有2200元左右。
與此同時，對大學生村官實行“嚴進寬出”的原則——在保證大學生服務期間福利待遇時，不限制大學生的個人發(fā)展空間，即大學生在6年間如果有更好的發(fā)展機會，可以另謀高就。
對大部分村官來說，任期滿后的道路無非三條：留在基層繼續(xù)發(fā)展、考公務員或考研、重新找工作。前不久的全省公務員考試，惠陽區(qū)的大多數(shù)大學生村官都參加了。
面對“你會一直留下來當‘村官’嗎?”這個問題，大學生村官們坦言：不敢保證。“服務期間我絕不會當逃兵，但必須考慮出路。”
9.在人民網(wǎng)強國論壇E兩會欄目，網(wǎng)友“魔小鬼”提出大學生村官工作中遇到的不少難題。
他說，基層大學生的工資待遇得不到保障，村官工資落實起來相當困難，無法到位。另外，基層大學生的未來沒有保障，選調(diào)生的編制在各縣市區(qū)，工作在各鄉(xiāng)辦，于是各單位考核、推薦后備干部時，就以此為理由，不把選調(diào)生納入范圍。
大學生村官在村里屬于掛職性質(zhì)，無法觸及村里的實質(zhì)性工作，一些真正為村民辦實事、辦好事的想法難以實現(xiàn)，更談不上落實。現(xiàn)在，這部分人群雖然就業(yè)了，而且看上去崗位還不錯，但長此下去，沒人過問，心理上覺得失去了組織，成了沒人管的孩子，也就成了社會的潛在失業(yè)人群。
“魔小鬼”建議，各級組織部門要多關心基層選調(diào)生，根據(jù)考核結果，適時調(diào)整其工作崗位;各級財政、人事部門關注大學生村官的工資待遇落實情況，解決醫(yī)保、養(yǎng)老保險等問題。此外，在村兩委換屆時，注意考慮大學生村官在村里的工作實績，雖不能在“普選”中予以照顧，但至少為他們提供一個公平展示技能、公平競爭崗位的機會。
熱議
委員：做好學校對接農(nóng)村工作
全國政協(xié)委員、濟南大學副校長張承芬表示，大學生現(xiàn)在面臨就業(yè)難問題，但村官的吸引力仍不是很大，很多大學生寧愿在城里觀望也不愿到農(nóng)村。這需要國家加大對基層大學生工作的支持力度，提高待遇和保障，以吸引大學生。總理在報告中明確對大學生就業(yè)提出一些新思路。
但大學生下基層，除待遇問題外，最重要的是大學生的心理適應過程。農(nóng)村工作其實挺復雜，而大學生對社會狀況、行政工作缺乏了解，很多大學生下基層前準備工作不足，到了人生地不熟的地方后，就感覺“落單”了。
高校教育應重視這方面，在學生畢業(yè)前讓他們參與農(nóng)村實踐工作，提前做好學校和農(nóng)村的對接工作。
大學生村官：去年一半工資常發(fā)不出
金先生(溫州大學生村官)：大學生村官最大的問題是，想做事卻沒得做，待遇太低，未來出路沒保障。我去年工資1400元，村里市里各支付一半。村與村條件不同，在富村，大學生能拿獎金。但我的村窮，去年一半工資常發(fā)不出來。今年市里全額補貼工資，但相對而言待遇還是偏低。
大學生村官很難融入村里，介入村兩委工作，村民不信任我們，根本插不上話，起不到村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的溝通橋梁作用，鎮(zhèn)里開會基本不會通知我們。只有在村里做些零碎事情，鎮(zhèn)里遇到資料搜集了，會叫我們幫忙，有時真覺得我們連臨時工都不如。
重要的是，一些大學生村官3年合同馬上到期，但政策里沒有明確去留問題。
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大學生村官很尷尬
網(wǎng)友：大學生村官的確很尷尬，特別是對于一批選調(diào)在鎮(zhèn)(街道)各線幫忙的村官，鎮(zhèn)里把你當村官，工作不會少，好處卻輪不上;村里把你當鎮(zhèn)干部，名義上尊敬你，其實根本沒機會為村里干點實事，壓根就是鎮(zhèn)里招聘的臨時工。
在學校被寵壞了
網(wǎng)友：大學生在學校被寵壞了，應該在社會上接受現(xiàn)實教育，這對他們將來是極具進步意義的。
呼吁好的制度
網(wǎng)友：不要求待遇有多好，不要求有什么頭銜。需要好的制度，那樣我們這開始的幾批大學生村官才能做好，做更多的事情。
